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說到職場，其實這個社會就有個很殘酷的現實，那就是很多企業，他們都會在員工40歲的時候進行考核，一旦員工沒有價值了，企業就會將他給辭掉。

所以，從2020年以來，大多中年人他們都成為了“失業大軍”中的一員。可是，下崗了之後，他們啥辦法都沒有。

身邊有一個朋友是某企業的招聘官，他說過，當他看到有四十多歲的人來投簡歷時，不管他的簡歷有多好，他都一律不要。

我問他，為何會出現這種年齡上的歧視呢？

他坦白說，用這些工資來招幾個年輕人不好嗎？人上了年紀了，大大小小的麻煩都會來。與其招個創造不了價值的，有風險的人，不如用低價招些身強體壯的年輕人更好。

其實，這就是生活中的現實了。要知道，這世界上從來都沒有想像得那麼好。

而當我們把延遲退休和這種現實相結合之後，那我們就會疑惑，我們六十多歲退休，可當中的很多人在四十多歲便失業了，那這不是矛盾嗎？

退一步來說，有些人真的能幹到六十多歲，而且也沒有人辭退他，可他的晚年真的能夠幸福嗎？

 

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就像上文的李大伯，他雖然不是延遲退休的一員，但他退休之後還去工作，本想幹五年之後便回家享福了。可現實是什麼，就是66歲去世了。

外國曾有一位博士發表過這樣一個觀點，那就是人如果在65歲退休，那麼他有可能在66.8歲去世。

這樣的數據其實我們不必計較它的真偽，我們只要想想，這世上福禍無常，有些人在五十多，或者六十多就走了。

這，其實都是生活的常態。也可以說，是人難以預測的意外。

在知乎上，曾有人說過這麼一番話，延遲退休只會讓更多的年輕人失業，不過是老齡化社會的延伸而已。

對於我們普通人來說，這何嘗不是一種無奈呢？

有些人這一生就活到六十六歲，連晚年生活都沒有享受幾年就去世了，這確實是一種遺憾。

 

可是，延遲退休卻是社會發展的必然趨勢。誰讓出生率較低，老齡化加劇，養老矛盾在加大呢？

有句話是這麼說的，既然人改變不了社會，改變不了所生存的環境，那我們就得去適應它。

工作到老這件事，其實從另一個方面來說也是好事，至少人能夠為社會多做貢獻。僅此而已。

 

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