三、減少說“不可能”“我不行”這樣的詞彙，讓一切不可能盡量可能化。

起點和終點可以設定好，但倘若連旅行中的每一個片段、每一個腳步都沿著別人畫好的路線，工作和生活還有何價值？

連思維都被禁錮在舊有的陳腐裡，如何能挑得起歷史賦予我們的責任？如何擔得起對社會財富進行重新分配的重任呢？

切記，我們不是人民幣，無需奢望每個人都喜愛，要看淡別人的頤指氣使，但是不要失去自我，做了別人生命中的影子。

職場新人小K就是如此：

她剛大學畢業，雖不是什麼top1大學，但也是985名校，個人能力和素質在求學路上有口皆碑。

初入職場後，本想著通過認真努力，一步一個腳印的工作，可是職場中的新人法則，讓她有點心生厭惡。

“同事們總想著看我犯錯誤，他們還對我的一些問題避而不談，故意讓我難堪。”

“有些事情明明可以有更好的解決方式，可xx說他們之前都是這樣做的， 不讓我改變， 會打破他們的規矩。”

 

 

 

 

 

諸如此類的問題，在職場中層出不窮。

領導者們會欣賞這樣的員工麼？自然不是。

公司的核心競爭力一為凝心聚力、二為不斷創新。 這樣的工作平台才會創造更多的社會價值，才能讓公司有更大的發展。

商場如戰場，是資本市場博弈的平台，容不得鬆懈和逃避。

選擇自己想要的生活，接受別人的建議，但不要刻板執行別人的要求，很多的慣性思維，未必是正確，更談不上真理。

書本里的知識、職場中的技巧、前輩們的經驗，當水土不服時，可能就不是你的菜，也不能使你真正得到幫助。那要如何對待呢？

 

 

 

 

 

自然是let it go!

慣性思維的好處我們深有體會，但是萬物皆有相生相悖的原理。飛速發展的時代中，不會創新的人遲早是要被淘汰的。

職場中的經驗教訓有很多，所以當“小馬過河”真人版上映在生活中的時候，你想選擇的是人云亦云，被別人的思維牽著走？

還是在媽媽的勸告下，自己走下河水去感受？

 

 

 

 

 

別人告訴你“這樣不行，你做不到”，請認真聽，然後關上心門，自己理性地反复思考：

究竟這個“不行“是來自於長久以來的慣性思維，還是現狀確實如此。

當你清醒地分析了情況之後，那些在能力範圍之內可以完成的，那就大膽地放手一搏，不要輕易說“不”。

固執，自然是不可取的；變通，方可尋求一線生機。

 

 

 

 

寫在最後

衝破慣性思維，不是要放棄一切的慣性思維，做事要有章法，有維度，諳熟職場之道，並不是要你固步自封。

恰恰相反，在經驗主義的慣性思維下，做出更好的“破圈”動作，豈不是兩全其美。

劇本，有好有壞，好的發揚光大，壞的則必須去其糟粕。別人的劇本不是你的人生手冊，寫好自己的人生，做自己的主宰。

 

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