如果乾得不舒服馬上跳槽，但又很快後悔，就說他們的選擇並不正確。

跳槽後悔的人主要是因為沒想明白自己職業發展中碰到的瓶頸原因是什麼。

當你沒明白的時候，你跳到一個新的環境，你碰到的問題仍然是問題。

所以當感覺說你幹得不爽了想跳槽，這個時候就不是你得跳，而是你需要靜下心去想明白，到底是哪裡出了問題，這些問題僅僅出自他人身上嗎？

是不是有找時間跟其他朋友或導師、老闆、獵頭顧問談過了？

這些是我的問題？是平台的？是我知識方面的？還是我情商方面、人際溝通方面的？

如果你發現了這些問題的根源，實際上對你要不要跳槽，會非常的有幫助，它會讓你對自己形成新的認識。

這其實有點像是戀愛，很多人在跟前任分手後，下一秒就去找個新的填補空缺，以此來報復前任的離去。

或是覺得前任沒眼光，就趕緊在對方離開後找個新的繼續戀愛，但這往往會得不到自己最初想要的結果。

因為你可能只是情緒原因才跟對方分的手，並不是因為不愛，看似分手可能是因為不愛才分開，可事實真相卻可能是賭氣或別的原因。

所以不弄清楚原因就找新對象，這和工作輕易跳槽得到的結局往往都不是那麼的美好。

 

那選擇跳槽應該在什麼時候是最合適的呢？

那就是在你幹得最漂亮的時候！

為什麼？既然幹得漂亮就應該繼續留下來，怎麼還會選擇跳槽呢？

這就是很多普通大眾的認知，如果讓一個在舒服的環境里工作的人離開，這其實是違背常理的。

正因違反常理，所以很多人都會想不到要跳槽。

但這裡卻有個問題：如果你不跳槽，你就永遠不知道自己可能會幹得比現在更好，你的能力和格局可能就局限在當前水平上了。

這就有點像是吳軍在他的《格局》一書當中說的：如果我們過分相信自己所謂的才華，其實就將最終的格局限制在自己當下的水平上了。

所以，你相信自己現在做得很好，然後你繼續留下來，其實最後你的發展空間也就僅此而已了，再高也不可能高到哪兒去，畢竟再牛的公司都是有天花板的。

只有到不同的發展潛力公司去，才有可能看到更廣闊的天地，實現自身潛在價值和開闊視野去發現更多的可能性。

這也是為什麼建議大家想跳槽的時候一定要選擇在幹得最漂亮的時候跳槽，因為這往往能讓你找到比目前更好的工作，實現更大的價值可能。

你這個時候對自己的選擇也是有清晰認識的，就不會像那些沒想好為什麼跳槽，往往跳完槽後又後悔不已的人的結局一樣。

所以想跳槽，就選擇在自己幹得最牛的時候跳，因為這個時候的你機會成本是最多的！

 

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