小悅是碩士研究生畢業，平日又愛學習，對於寫材料這件人人喊苦的難事，她在寫了幾次之後，並不覺得有多難。每每謀篇佈局、論述觀點等方面都有獨到的見解。

無奈，小悅的文采飛揚並未得到主管上司的賞識。準確來說，是主管上司缺乏欣賞水平。一次寫調研報告，小悅前前後後寫了十二稿，最後一稿框架新穎、內容詳實、觀點獨到，很有分量。沒想到，主管上司卻很不認可，認為太過花哨。選來選去，選了小悅覺得最為“單薄”的那一稿。

而此後的很多工作，小悅的很多創新之舉，都被主管上司否決。起初小悅很是納悶，覺得是自己提出的方法不夠好。但最後，她才弄明白，是大家不想跟著她一起學習新知識、新技能，覺得太過“折騰”。

所以，小悅成為了一個很“另類”的存在。主管上司覺得她能力水平高出自己，搶了他的風頭，因此，從來不會說小悅的好話，更不用推薦她了。

 

03

獨來獨往，不合群。

想要得到大家的認可，除了能力突出，還需要好人緣，絕大多數人，人前人後都會為你點贊。

但能力出眾的人，往往不屑於合群。起初，他們也嘗試和每個人都搞好關係，但發現，認知水平的差距、能力水平的懸殊，很難找到共同話題，無法進行深層次交流。最後，僅限於簡單的問候。

就像小悅，她愛好看電影、聽音樂，一有時間，還樂忠於戶外活動。可同事們，多半是四五十歲的中年大叔、大嬸，他們的話題除了孩子、賺外快，或者打牌休閒，就沒有其他了。而這些，都是小悅沒有辦法感受的事情。

所以，每每同事們聊著工作以為的事情，她只有勉強擠出一聲“呵呵”就再也搭不上其他的話了。

而每次電影院拍了新片，小悅想要“組團”去看，也常常會被奚落“浪費錢”。

至於讀的書，看的風景，每每在朋友圈發出來，也只有從前的同學和好友才會表示“深有同感”。

小悅常常在想，或許，自己應該努力跳槽，才是最好的出路。

 

其實，一個人之所以能力出眾，也是長久以來，嚴格要求自己的結果。

但如果走到哪裡都只能把工作做好，卻得不到重視，也透露出為人處事，存在缺陷。

一方面，要想方設法讓自己變得更優秀，有實力跳槽到一個更高的平台去，一方面，也要學會一些“人情世故”，畢竟，老話也曾說過：“小隱隱於野，大隱隱於市”。真正厲害的人，總能搞定一切，包括和諧的人際關係。

 

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