主管訓了她幾句，小女孩兒耷拉著臉出去了。

當我從主管辦公室出來，剛好經過女孩座位時，發現女孩桌子上放了一些有關於文學的書，聊了一下才知道，女孩雖然高中畢業，但是對於文學頗有感覺，平時自己也喜歡去寫寫東西。

和女孩簡單聊了一下，發現她的思維方式以及對於事物的看法態度都比較不錯。

這個時候我就想起前段時間主管還在抱怨，說招不到合適的創意專員，我就跟主管說：“那個女孩可以試一下”，而主管毫不猶豫的搖搖頭否定了。

很多時候你所認為對方不適合，並不是對方真的不適合，而是因為你拿著一個狹隘的眼光，只看到對方的缺點，而忽略了她可能發揮的作用。

當你抱怨一個員工開車技術不好的時候，但你沒有想過這個員工洽談客戶的能力超過了其他人；當你抱怨一個學歷不高的員工使用電腦軟件不熟悉的時候，你可能忽略了他在寫文案方面非常有優勢。

不要拿一個人不感興趣的方向去否定他，因為用一個人的短板去否定一個人的人生，愚蠢的不是別人，而是你自己。

真正能夠識人的人，並不是通過一個人的片面去判斷他能做什麼，而是在他感興趣和適合的方向，幫助他去成長和發展，在這樣的基礎上，在你不否定對方的時候，對方給你帶來的驚喜會遠超過你的想像。

如果淺薄的拿自己的認知去評價一個人，最後只會兩敗俱傷，在你自己遇不到好的員工的同時，別人也會因為你的否定而喪失積極性。

用尊重的態度對待不同的人生，給別人一次嘗試的機會，也給你自己一次預見驚喜的機會。

不要以完美的標準去要求別人，相信別人，別人才能給你驚喜。

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