“我努力工作，熬夜加班，為什麼還是拼不過別人”
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之後，我漸漸懂得了，在職場中，幫別人遠沒有幫自己更重要。
職場是一個利益場，你有價值，能為公司產生效益，你就能升職加薪。
哪怕你在同事們心中的認可度很高，並為他們無償去付出，也換不來他們對你真誠的感激。
相反的，還會弄巧成拙。
影響你工作的狀態，分散你的精力，消耗你的時間成本。這些本都是你可以去避免的，傻傻的我，竟然會認為可以得到領導的賞識。
作為一個過來人，給大家幾個建議。
一，不要做職場中的便利貼。
什麼是便利貼，就是別人讓你做什麼你就做什麼，在心理學上，叫做討好型人格。為了讓別人關注你，獲得內心上的自信，會以幫助別人來獲得存在感。
職場中，這樣的心理，只會讓你吃很多的虧。
就拿我來說，我努力工作，對同事盡職盡責，最後卻遭到了同事的詆毀，公司的開除。
我開始明白到，有這個閒時間，為何不先把自己工作效率提升上去，再去學習一項技能，最起碼，即便你日後辭職了，這些都是你留給自己的後路。
二，多把心思，花在工作上面。
每個人都有各自的責任要去承擔，別人的工作你偶爾幫下可以，但經常去幫的話，對方適應了，就會成為習慣，一直讓你幫。
可是，你有沒有想過，這樣會消耗你多少時間。最差的結果，就是你的工作沒有做完，被領導挨批了。換個層面來說，你在幫別人的時候，出了差錯，那麼這個責任是你去承擔的。
職場中，請別做什麼大好人，多把心思花在工作上面，才是你的重中之重。
三，努力，要找對方向。
有的人努力了，沒有收穫，有的人努力了，會收穫很多。為什麼呢，就在於你有沒有找對方向。
平時在工作中，不要認為自己把事情完成好了就沒有什麼事做了。
你可以把事情做得更好一點，更細節化一點。有多的時間，可以去提升某方面的一些能力，比如可以利用當下你所擁有的，進行資源整合，又或者去學習另外一種工作上能夠運用到的技能。
最起碼，這些都能提升你的競爭力，拓寬你的職場路。
最後說一句，職場是一個利益場，講的是效率與結果，要把精力與時間花費在有價值的事上，才能讓你的努力有方向。願共勉！
