身為一個管理者，竟然如此踐踏人權，傷人自尊，只能說明管理內部出了問題。

換在我們的職場中，即便你工作努力，如果你看上去好欺負，好說話，就算你想安心工作，別人也不會給你機會。

身為職場人，要有自己的底線，你可以善良，可以性格內向，但是心要硬氣一點，對於有些人的忙不要去幫，幫多了，別人就會一直無條件的使喚你。硬氣一點，別人自然不敢硬碰你。

其二，不愛跟別人交流，容易讓別人認為你不合群。

小的時候，家長就鼓勵我們多跟別人交流，為什麼呢？他希望你合群。我們都知道，在人際關係裡，有人脈有背景是越來越重要了。它可以輕鬆地為你的能力加分，提升你的核心價值。

尤其是在職場中，即便你很努力，不愛跟別人交流的話，不說會讓你多走彎路，最起碼難以找到成功最快的捷徑。

不否認，在現實生活中，那些會說話，情商高的人，哪怕他的個人能力很差。但他能得到別人的支持，可以為他去解決很多的問題。

雖然說，要跟同事保持一定的距離，我認為，你身在職場了，抬頭不見低頭見的，多多少少也會需要一些對方的幫助吧。尤其是做銷售，有的時候你比較忙，另一個客戶你又無法現在去接待，這個時候找你的同事，豈不是更好。

如果沒有的情況下，你是不是就很被動，不知所措。

這就是為什麼要跟同事之間多一點互動的原因了，最起碼，他們能在關鍵的時候幫助到我們，為你解決你眼下遭遇的問題。

在我們的身邊，有的人才來公司兩個月，就升職成了主管。像我之前呆過的一家公司，遇到過一個同事，他是新人，當時比我們早來了一個月。我發現他身上有一個特質，就是會說話，有自己的觀念，跟大夥也合得來。

而反觀那些來了比較久的人，不愛跟別人交流，自顧自的，總之，業績平平。所以吶，你要知道，一個人的努力是有方向的，找對了方向，建立了自己的原則，才能讓你無論做什麼事都會事半功倍。

自然，別人也不會處處說你壞話了。看到你能力出眾，別人也會主動地閉上自己的嘴巴。

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