時代拋棄你，連聲招呼都不會打
“我消滅你，與你無關。”
這就是現實中不斷發生的行業“迭代”。
誰能想到，打敗方便麵企業的，竟然不是另一家方便麵企業，而是完全不同的行業。
和方便麵同病相憐的，還有銷量下降三成的口香糖。
它的對手，不僅不是同類競品，甚至和吃的都毫無關係。
是線上支付工具。
在各大商場，超市，線上支付讓收銀員不再需要找零錢。
顧客也沒必要為了湊個整，順手來個兩毛錢的口香糖。
在這個時代，打敗你的不一定是對手，也可能只是一個過路人。
多年的嚴防死守，終究還是敵不過來自新型產業的降維打擊。
成為歷史，不過是一瞬間的事。
2016年達沃斯經濟論壇報告中提到：
“65%的小學生將在未來從事全新的職業。”
行業在迭代，職業也不斷被重新定義。
時代拋棄你，從來不會提前打招呼。
如果不及時衝破人生原本的維度，未來的路，將會風雨飄搖。
留在舒適區，你將被淘汰
不知道從什麼時候開始，科技正在慢慢改變著我們的生活方式。
買東西不用掏錢，商場不需要售貨員，停車場更是直接機器收費。
便利之餘，人們難免感到擔憂，再這樣下去，我們還有工可打嗎？
前不久，澳大利亞機器人公司Fastbrick Robotics，研製出了機器人瓦匠Hadrian X。
一小時之內，它能砌起1000塊磚，還能24小時不休息連續工作。
兩天之內，就能搭建起一整棟住房。
不僅如此，Hadrian X還可以處理不同大小，不同規格的磚塊，也可以實現切割、研磨等精細操作。
這個被製造公司稱為“3D自動機器人砌磚技術”的“怪物”，一下子成了建築工人的強大競爭對手。
有網友戲稱，“以後連想搬磚都沒機會了”。
如今，用高科技取代成本高昂效率低下的人工勞動，是所有行業的一大趨勢。
不僅體力勞動容易被取代，連辦公室白領的地位也岌岌可危。
早在幾年前，德勤公司開發的財務機器人“小勤人”，就入駐了多家銀行的內審部。
平時人工審計40分鐘的工作量，“小勤人”只需要30秒就可以0錯誤率完成，還能同時頂替15個人的工作。
不管是合併報表、納稅申報、銀行對賬、成本轉結還是銀行監管報送。
“小勤人”都能輕鬆搞定。
在2017年出版的《未來簡史》中，作者曾預言：
“未來20到30年之間，將有超過50%的工作機會將被人工智能取代。”
如今才過去了3年，“人機大戰”就已提早進入白熱化階段。
前不久，荷蘭ING銀行宣布了一個可以讓他們在未來省下近9億歐元的“數碼轉換”計劃。
先裁掉5800名員工，佔員工總數13%，未來再視情況轉職或裁掉另外1200名員工。
無獨有偶，德國商業銀行也宣布，2020年他們將把銀行中80%的工作數碼化、自動化，最終會裁掉9600名員工。
在美國紐約，高盛也宣布將推出機器人顧問。
有人猜測用不了多久，就能完全取代23萬交易員。
以上種種，絕非個例，而是全球企業的縮影。
無論你曾經多麼優秀，很可能一個機器人就能把你瞬間擊倒。
這個世界上，已經很難有永遠優越的人生，也很難有一成不變的階層。
時代潮流滾滾向前，不改變的人就只能被淘汰。
只有強者，才能無懼變化
儘管，機器人看上去越來越“無所不能”。
但它們畢竟不是人類，缺乏思考、同理心和溫度。
無論時代如何變化，人工智能替代了多少工作崗位，優秀的人才始終是稀缺品。
以人才為本的戰略，也依然是企業的核心競爭力。
去年7月，華為以電郵方式發布了8名新員工的年薪方案。
他們全部是2019年應屆博士生，待遇最高的兩個人，年薪分別為182萬和201萬元。
郵件表示，“華為要用頂級的薪酬去吸引頂尖人才，今年將從全世界招進20-30名天才，今後逐漸增加，不斷提升隊伍的作戰能力”。
剛畢業就年薪過百萬，這樣的牛人一出道，就達到了普通人一輩子都觸碰不到的天花板。
我們來看看拿到華為頂薪的博士生秦通的簡歷：
學生時代，就在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等國際頂級期刊和會議發表多篇論文，獲得IEEE IROS 2018最佳學生論文獎。
研究興趣主要包括機器視覺SLAM，視覺慣導融合，多傳感器定位。
其中視覺慣導里程計被大量應用於機器人領域，通過融合視覺觀測值與慣性測量值，能夠準確估計物體的位置和姿態。
去年10月，秦通還在網上開了公開課，主題是“視覺慣導里程計時差的在線標定”。
年紀輕輕，已然成為了業界名人。
像秦通這樣的人才，都是憑藉出色的學習能力，走在了時代前沿。
我們也許無法像他一樣拔尖，但唯一能做到的，就是永遠保持學習、不斷進步。
因為這才是我們真正賴以生存的“鐵飯碗”。
時代很殘酷，它不會對任何人手下留情，但有本事的人到哪都有飯吃。
我們無法預知明天會發生什麼，只有時刻準備著，才能無懼變化。
畢竟，機會永遠留給時代的強者。
點個“在看”，願我們都能擁有無懼風雨的底氣和實力。
