我的另一個同學老任，在初入公司時，就把別人的請求，按照必要與否選擇婉言推掉，或者是徵得同意後，安排在自己的工作之後再處理，有時候實在沒時間或幫不了，他也會直截了當地告訴對方。

幾次下來，不僅沒有引起反感，反而因為他的“做事原則",同事反而對老任更加認可。

你要幫助別人前，更重要是把自己本職工作做好。

盲目地去幫助別人，不僅浪費時間，也是對工作和自己的不負責。

記住職場幫忙的前提是你的本職工作已完成。

 

 

3. 幫忙有原則，避免不必要的麻煩

我剛剛入公司實習時，有的老同事，總會讓我幫他做些雜事。

我開始沒有在意，後來發現這些事情總會打斷我的工作，並且他們的雜事，很多根本不需要我去做，而且事情做好自然是你好我好大家好，做不好，擔責的卻變成了自己。

有一次我幫一個老同事做材料檢驗書，沒有做好，老同事那個嘴真厲害，我被說的一文不值。

當下的我超級鬱悶，卻只會忍著脾氣說一句抱歉，這樣的事情一度讓我的工作狀態變得很差，工作效率和質量都大幅度下滑。

坐我對面的另一個老同事見我狀態不對，跟我說了一句話：不是誰都真的需要幫忙，也不是誰都有能力幫忙。

面對這樣的善意指點，我對工作有了新的認識：

新人在職場中，要知道力所能及的幫忙，明確自己的工作職責，職場互助前提是本職工作已完成，幫忙更要有原則，避免不必要的麻煩。

 

像突然離職的小王剛入公司實習時，就沒有把工作重心放到本職工作上，過度關注人際關係，總會幫老同事做雜事，比如幫老同事買星巴克，拿快遞，甚至老同事自己該做的事情，他都接。

然而有的工作超出小王的能力，小王當然做不好了，這種情況下，老同事沒辦法感恩，小王也很憋屈。時間長了，職場中的人際關係反而越來越壞，所謂的“氛圍不好”，不過是雙向累積的不滿。

同期小李就聰明多了，同樣剛來公司不久，小李就先確認了並且速度上手了自己工作內容和範圍。

然後對於不是自己工作範圍的雜事請求，都直接委婉地拒絕，對待領導佈置的任務、同事之間的協作，他也都根據自己的能力來領取自己能負責的那部分，時間長了，給領導留下工作認真負責、細心踏實的印象。

顯然小李很清楚，職場幫忙需要原則，有原則的幫忙，才能真正提高自己的工作能力和維護好人際關係。

職場上很難容下獨來獨往，助人過度的“好人”更難生存。職場需要互助，但是做事助人都需要有自己的原則。

 

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