上班最大的悲哀:把順序搞反了
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波蘭作家萊蒙特說:“世界上的一切,都必須按照一定的秩序各就各位。”
工作也是如此。
很多人在職場中每天忙得焦頭爛額,還是沒做出什麼成績。
歸根究底,就在於順序出錯了。
抓不住上班的重心,一味往錯的方向使力,結果只能是越努力越心酸,越奮鬥越無力。
想要事半功倍,一定不能把工作的順序搞反了。
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錯序一:把個人情緒放在第一位,解決問題放在第二位。
網路上看過一個有趣的段落:
職場中,你會溝通,加10分;
會合作,加20分;
有資源,加50分;
但如果你無法控制自己的情緒,不好意思,就扣100分。
很多時候,阻擋你前進的不是能力不足,而是情緒不穩。
人一激動,氣血上湧,就容易把事搞砸了。
作家李筱懿曾在書中分享自己的一段經驗:
26歲時,她在一家公司擔任廣告部門副主任。
一次,她遇到了一位很重要的客戶,如果簽下合同,她當月業績至少可以提升50%。
為了拿下這個客戶,李筱懿經常在深夜改稿,廢寢忘食地調整其中細節問題。
可方案改了幾十遍客戶都不滿意,李筱懿心裡也越來越憋屈。
一次電話溝通中,對方又開始挑方案中的毛病,指出來有幾處還需要改正。
想到自己那麼辛苦,對方卻毫不在意,李筱懿再也忍不了了。
她在電話裡大聲對客戶嚷道:
“你的要求特別沒道理,你也特別變態,別以為甲方了不起,我不伺候了!”
說完,她狠狠摔掉電話,覺得太過癮了
然而很快,她就為自己的衝動付出了代價。
那位客戶把她發火的事當成段子一樣講給同行,一傳二、二傳三,沒過幾天,這件事就在圈子裡鬧得沸沸揚揚。
這下子,不但李筱懿個人的名聲變差了,甚至影響了公司的聲譽。
公司領導也痛批了她一頓,她直接陷入了職業低谷。
作家胡夫蘭德說:
世上一切不利的影響中,最能使人功敗垂成的,往往就是過度的情緒。
職場中,最忌諱的就是帶著情緒去工作。
跟著一時的心情走,被不理智沖昏了頭腦,小問題也會變成大麻煩,讓你難以脫身。
成熟的人,都不會輕易發脾氣。
因為他們知道,每一次的情緒化,都有其要付出的代價。
無論在哪裡上班,請收起你的玻璃心。
臉皮厚一點,把心放寬點,難聽的話別入耳,遇到挫折別擺爛。
能嚐到工作甜頭的,永遠是把做事放在第一位的人。
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錯序二:熱衷於人際往來,忽略個人提升。
看過一個春晚小品,叫《投其所好》。
女科長馬晶晶是個馬屁精,為了拓展人脈,她絞盡腦汁,在領導的嗜好上狠下功夫。
但她的個人能力卻一塌糊塗,上班不是摸魚就是睡覺。
結果就是,巡視組發現了她在職期間的不作為,免除了她職務。
直到此時她才明白:
一個人如果自己沒實力,無論多高的圈子,多牛的人脈,也不能為自己的事業助益。
《滄浪之水》裡的丁小槐,就是一個很好的例子。
他一沒學歷,二沒家底,卻一直妄想攀上廳長的關係。
於是,他就整天跟在老廳長後面,像狗皮膏藥一樣,搶著為其端茶倒水,忙前忙後。
本以為和廳長搞好了關係,下一個升職的一定是自己。
但老廳長直到退休,也沒給他謀得點實在的利益。
而同事池大為,從不屑於拉攏人脈,工作多年,他一門心思都花在了自己身上。
別人上班喝茶閒聊,他專心看業務書、寫文章、申報國家課題;
別人抱怨工作無聊,趁著閒餘時間學習日文、考博士。
幾年下來,他的能力更突出了。
沒多久,他的才能就被老廳長發現,他也成功繼任,成為幾十年來廳裡最年輕的領導。
培根曾說過:“最近的捷徑,通常是最壞的路。”
一個人越是投機取巧,越是容易弄巧成拙,越是急功近利,就越容易走上歪路。
以實力論高低的世界裡,提升自己才是王道。
拼人脈,不如拼自己。
恪守本分,一步一腳印,把專業能力提上來。
等到你做出成績,升遷加薪都是自然而然的事。