在工作中最容易犯的3個大忌

在工作中最容易犯的3個大忌
value101 2023-04-27 檢舉

 

看過一段採訪,主持人問劉若英:

 

“為什麼你總能給人一種溫和淡定,不急不躁的感覺,難道你生活中遇上難題的時候你不會很氣急敗壞嗎?”

 

劉若英說:“那是因為我知道,沒有一種工作是不委屈的。”

 

確實如此。

 

這個世界上,沒有哪個行業不辛苦,也沒有一處人事不復雜,每個人或多或少都承受著各自的壓力和困難,一路摸爬滾打過來。

 

走錯一段路,我們才認識到自身的不足;

 

吃過一些虧,我們才逐漸看透了人性的弱點;

 

經過一頓毒打,我們才意識到成人世界的殘酷。

 

人生的路還長,工作不會一直順利,但謹記這3個大忌,能幫你避免很多不必要的麻煩。

 

 

職場是個名利場,因為工作得罪人實在劃不來。

 

很多時候,我們不經意間得罪人,不是因為利益糾葛,只是錯把同事當自己人,說話太過直接。

 

要知道,職場沒有永遠的朋友,就像所有的對事不對人也都只是幌子。

 

小羅性格直來直去,面對同事在工作上犯的錯誤經常直接指出,有時候還會主動分享一些自己的經驗和心得。

 

按理說,熱愛分享應該很受歡迎。

 

但小羅明顯感覺到,大家對她敬而遠之,生怕工作上有什麼交集,私底下有活動也不叫上她。

 

不僅如此,在年中升職評定中,小羅也因為投票數太低而落選,順利晉升的反而是工作能力不如她的同事。

 

後來偶然一次在領導口中得知,她的表達方式太過於直接,經常讓同事下不了台,讓大家心有不滿。

 

她這才意識到,因為表達方式欠缺,自己的善意反倒成了傷害別人的利器,也誤了自己的發展。

 

職場上給同事提意見,需要擁有著高情商的溝通能力,能讓人心服口服地接納,而不是一股腦的輸出。

 

凡事不是非黑即白,快言快語往往容易得罪人,讓你陷入人際危機。

 

在職場上得罪人,很有可能反受其害,到頭來吃虧的還是自己。

 

 

曾聽過這樣一個故事。

 

有一頭牛躺在欄裡,氣喘吁籲地跟旁邊的狗吐槽:

 

“主人簡直太狠了,我真的好累啊,真希望明天能好好休息一天!”

 

狗安慰了它便離去,在路上遇到了一隻貓,狗說:“我剛去看牛了,他實在是太累了,聽說主人給他的活太多太重了。”

 

貓表示同情,對一旁的羊說道:“牛好可憐啊,他抱怨主人給它的活兒太苦了,它想歇一天,明天不干活了。”

 

羊對雞說:“聽說牛不想乾了,它抱怨它的活兒太多太重。唉,也不知道別的主人對他的牛是不是好一點兒。”

 

雞對豬說:“牛不想主人幹活兒了,它想去別的主人家看看。你說也是,主人對牛一點兒不心疼,讓它干那麼多又重又髒的活兒,還用鞭子粗暴地抽打它。”

 

晚飯前,主婦給豬餵食,豬偷偷跟她說:

 

“我向你反映一件事。牛的思想最近很有問題,你得好好教育它。

 

它不想再給主人幹活兒了,嫌主人給它的活兒太重太髒太累了。它還說它要離開主人,去別人那裡去看看。”

 

主婦聽罷,立馬就跟男主人轉達:“牛想背叛你,它想換一個主人,你準備怎麼處置它?”

 

主人一聽,就把這一頭勤勤懇懇的牛“殺”了。

 

在日常職場中,習慣性抱怨是最有殺傷性的炸彈。

 

有時候一兩句無心的吐槽,都會被無限放大,成了對工作的不滿。

 

作家三毛曾說:

 

偶爾抱怨一次人生可能是某種情感的宣洩,也無不可,但習慣性的抱怨而不謀求改變,便是不聰明的人了。

 

因為一句抱怨,不僅可能影響團隊士氣,還容易毀掉自己。

 

誰的生活都有不如意,抱怨生活不如改變生活,改變不了不如調整心態。

 

一旦習慣抱怨,就很容易被消極情緒拖著走。

 

試著管理好情緒,不怨天尤人,盡量接受並適應它,並想辦法解決它,這才是人生的正確態度。

 

 

前段時間在書上看到一個觀點,頗受感慨:職場上最令人反感的就是做伸手黨而不自知。

 

他們的“學生思維”長期作怪,依賴性極強,就像職場巨嬰,覺得什麼東西都應該有人準備好了,告訴他一步一步怎麼做。

 

有個博主曾在網上吐槽過她手下的一個實習生。

 

當時正趕上年終大促,整個部門都在火急火燎地趕業績,本想著讓實習生幫忙干點零碎的活,沒想到忙沒幫上,盡添亂。

 

做個表格做的亂七八糟,不是數據出錯,就是格式錯誤,做完上司還得重做一遍;

 

像Excel、Word類似的簡單快捷公式,實習生都不會,也不知道百度搜索,要上司一個一個地教;

 

教的時候他就在一旁愣愣聽著,也不做筆記,說自己能記住,結果操作的時候還是不會;

 

不懂就算了,還不願意接受別人的意見和方法,說他幾句就開始擺爛……

 

短短幾天時間,這位博主就已經意識到:這個人靠不住,也不敢把重要的事情交給他去做。

 

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