和情緒價值高的人在一起,是一種養生
楊天真曾說起朋友房琪給她的感受,就3個字:多接近 。
自從她認識房琪後,她就會時不時地找她連個麥,和她一起拍視頻或者找機會聊天。
楊天真感嘆,房琪身上自帶了積極的能量場,當她感到這種積極、富有魅力的生命力時,就會忍不住想和她處於同一頻道。
每個人都是一個能量體,人與人的交往,本質是能量的流動互換。
情緒價值高的朋友,是你重要的能量來源。
電影《觸不可及》中,白人富翁菲利普因一次跳傘事故癱瘓,急需找一位護工來照料自己。
他聘請過很多高級的護理人員,但他們無一例外,連一周都沒待上就被他辭退了。
反倒是一個野蠻、粗魯的黑人——德瑞斯,留了下來。
原來,其他護工都把菲利普當作昂貴的“機器”,小心翼翼地照料菲利普的身體,卻對他的情緒視而不見。
這使得原本就鬱鬱寡歡的菲利普,更加壓抑。
而德瑞斯不同,每當他心情糟糕時,德瑞斯就帶他兜風,教他撩妹……
看藝術劇時,別人都是一臉平靜,德瑞斯卻因演員滑稽的模樣,笑得前仰後合。
即使是莊嚴的古典音樂會,在他的解說下,也變得生動有趣。
有德瑞斯在的地方,總是充滿了歡笑。
菲利普也在他的感染下,變得樂觀開朗,重新找回了生活的樂趣。
和他們在一起,你將獲得一種無聲的滋養。
人與人之間的快樂,是會傳染的。
人生不如意之事,十之八九。
但和情緒價值高的人在一起,即使是黯淡無光的日子,也能感受到暖意融融。
荀子曾說:蓬生麻中,不扶自直;白沙在涅,與之俱黑。
你處在什麼樣的圈子,就會變成怎樣的人。
知名創業導師@Darius Foroux講過一個故事。
他有位朋友,是一家企業的首席執行官,在他的帶領下,公司銷售團隊的業績一直不錯,連續5年都實現了高速增長。
可第6年,整個銷售團隊業績卻嚴重下滑。
只因朋友招了一個新人。
那個新人的履歷非常不錯,工作能力也很強,但就是有一點——喜歡抱怨和挑刺。
他吐槽公司的規章制度,埋怨領導分工不明,抱怨客戶太過挑剔……沒事就拉著身邊的同事閒言碎語。
久而久之,原本積極向上的銷售團隊也變得萎靡不振。
企業家吳伯凡說,公司選人應該有一個最重要的原則——不要“混蛋”。
他說的混蛋,是指那些在公司中散播不良情緒,渾身充滿負能量的人。
這些人身上的負能量,會像黑洞一樣吞噬掉整個公司。
而保全公司最好的方式,是一開始就將他們拒之門外。
不只是公司,對於生活中負能量爆棚的朋友,亦應如此。
情緒傳染比病毒傳染更可怕。
當你周遭滿是負能量的朋友時,你也會變得頹廢墮落,四處抱怨。