楊天真曾說起朋友房琪給她的感受，就3個字：多接近 。

自從她認識房琪後，她就會時不時地找她連個麥，和她一起拍視頻或者找機會聊天。

楊天真感嘆，房琪身上自帶了積極的能量場，當她感到這種積極、富有魅力的生命力時，就會忍不住想和她處於同一頻道。

 

每個人都是一個能量體，人與人的交往，本質是能量的流動互換。

情緒價值高的朋友，是你重要的能量來源。

電影《觸不可及》中，白人富翁菲利普因一次跳傘事故癱瘓，急需找一位護工來照料自己。

他聘請過很多高級的護理人員，但他們無一例外，連一周都沒待上就被他辭退了。

反倒是一個野蠻、粗魯的黑人——德瑞斯，留了下來。

原來，其他護工都把菲利普當作昂貴的“機器”，小心翼翼地照料菲利普的身體，卻對他的情緒視而不見。

這使得原本就鬱鬱寡歡的菲利普，更加壓抑。

而德瑞斯不同，每當他心情糟糕時，德瑞斯就帶他兜風，教他撩妹……

看藝術劇時，別人都是一臉平靜，德瑞斯卻因演員滑稽的模樣，笑得前仰後合。

即使是莊嚴的古典音樂會，在他的解說下，也變得生動有趣。

有德瑞斯在的地方，總是充滿了歡笑。

菲利普也在他的感染下，變得樂觀開朗，重新找回了生活的樂趣。

和他們在一起，你將獲得一種無聲的滋養。

人與人之間的快樂，是會傳染的。

人生不如意之事，十之八九。

但和情緒價值高的人在一起，即使是黯淡無光的日子，也能感受到暖意融融。

 

荀子曾說：蓬生麻中，不扶自直；白沙在涅，與之俱黑。

你處在什麼樣的圈子，就會變成怎樣的人。

知名創業導師@Darius Foroux講過一個故事。

他有位朋友，是一家企業的首席執行官，在他的帶領下，公司銷售團隊的業績一直不錯，連續5年都實現了高速增長。

可第6年，整個銷售團隊業績卻嚴重下滑。

只因朋友招了一個新人。

那個新人的履歷非常不錯，工作能力也很強，但就是有一點——喜歡抱怨和挑刺。

他吐槽公司的規章制度，埋怨領導分工不明，抱怨客戶太過挑剔……沒事就拉著身邊的同事閒言碎語。

久而久之，原本積極向上的銷售團隊也變得萎靡不振。

企業家吳伯凡說，公司選人應該有一個最重要的原則——不要“混蛋”。

他說的混蛋，是指那些在公司中散播不良情緒，渾身充滿負能量的人。

這些人身上的負能量，會像黑洞一樣吞噬掉整個公司。

而保全公司最好的方式，是一開始就將他們拒之門外。

不只是公司，對於生活中負能量爆棚的朋友，亦應如此。

情緒傳染比病毒傳染更可怕。

當你周遭滿是負能量的朋友時，你也會變得頹廢墮落，四處抱怨。

 

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