哈伯德在書中說了這樣一句話：工作沒有高低貴賤之分，工作態度卻有高下之分。

生活中，我們身邊也經常出現這種情況：

同樣是每天上班8小時，有人快速成長、升職加薪，年紀輕輕當上公司高管；有人卻只漲工齡、不長本事，人到中年面臨失業危機。

拉開人與人之間差距的，不是學歷高低、資歷深淺，而是對待工作的態度。

工作像一面鏡子，你放棄它，就是放棄了自身的成長；你糊弄它，就是在糊弄自己的人生。

正如心理學上著名的“慢馬定律”：

偷懶的慢馬，上一秒還在嘲笑賣力的快馬活該受罪。

下一秒，暗自得意的它就被主人送進了屠宰場。

世界是殘酷的，一旦你止步不前，失去價值，自會有跑得更快的人取代你。

到頭來，所有偷過的懶，躲過的清閒，都會變成打在你自己臉上的巴掌。

 

3

把工作當事業

才是一個人強大的開始

“給加西亞送信”，在書裡，似乎是個不可能完成的任務。

時間緊迫，責任重大，目的地未知，還要設法穿越戰火硝煙，躲避敵軍追擊。

而羅文能順利完成，是因為他把這項工作，當成了自己不可推卸的使命。

遭遇敵軍的大屠殺時，他顧不上猶豫和害怕，一心想著馬上趕路。

他努力保持冷靜，一邊小心翼翼地防備敵軍，一邊馬不停蹄地奔走。

好不容易抵達古巴營地時，他得知加西亞轉移到了二十英里之外的城鎮。

古巴軍人勸他休息一下再出發，他卻時刻不忘自己的責任，打起精神繼續前行。

最後，他以盡可能短的時間，順利找到了加西亞，履行了保家衛國的職責。

一路走來，他焦慮過，驚慌過，卻沒有臨陣退縮，更沒有一句怨言。

而支撐他排除萬難的，正是把這份工作當成人生重大事業的態度。

對他來說，送信不僅僅是完成上級交代的差事，也是為自己爭取榮譽與前途。

置身殘酷戰場的羅文，毫不猶豫地執行命令，毫無保留地全力付出，這也讓他成了載入美國史冊的傳奇人物。

而身處平凡職場的我們，也只有像他一樣具備職業精神，做事積極主動，方能抓住機遇，有所作為。

拿工作當交差，一輩子都只是個員工；將工作當事業，才有成就自己的可能。

書中，哈伯德提到了一個故事。

卡洛·道尼斯最初效力於汽車製造商杜蘭特時，只是個職位低微的小助理。

他發現每天工作結束後，其他人都回了家，唯有杜蘭特會加班至深夜。

身為公司的一員，他認為自己有義務為老闆減輕壓力，下班後也留在了辦公室裡。

當杜蘭特需要找文件、打印材料時，他就會主動上前幫忙。

久而久之，杜蘭特對他印象良好，不僅多次提拔他，後來還讓他擔任了旗下公司的總裁。

他的經歷，驗證了哈伯特的一句話：

一個把公司的事業當成自己的事業，並全心全意去完成任務的人，終將會擁有自己的公司。

人人都是在為自己的前途打工，能力多大，野心多大，站的位置就有多高。

一塊價值有限的礦石，用完後就會被報廢處理；一座取之不盡的礦藏，卻能挖掘出無限的潛力。

在工作中投資自我、增值自我，你才能為自己攢下豐厚的資本和底氣。

 

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哈伯德在書中指出：

能夠“把信送給加西亞”的人，是當下社會最稀缺的人才。

他們不用上司督促，自始至終勤奮工作；他們也不會討價還價，想方設法完成任務。

在工作中放眼長期發展，事事盡心盡力，看似一時吃虧，實則贏了未來。

就像360創始人周鴻禕所說：

“不論在方正還是在雅虎，我從來不覺得自己是在給他們打工。

可能我真的是一個很有自信的人，我一直覺得是在為自己幹，只不過客觀上給公司創造了價值。”

一個人對待工作的態度，影響著他的眼界，也決定了他的未來。

當你為別人發的薪水打工，只會抱怨辛苦、算計得失，在瑣碎中消磨自己；

而當你為自己的簡歷打工，用心精進自己、鍛造自己，便會實現人生的跨越。

職場如道場，每個身處其間的修行者，都會面對艱難的挑戰，承受沉重的壓力。

唯有熬過千錘百煉，方能一步步站上頂峰，主宰自己的未來。

點個贊吧  ，少計較短期的結果，多關注自身的進步，你終會成為大浪淘沙後留下的金子。

 

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