作者：洞見ciyu

30歲後的人生機遇，源於30歲前的穩紮穩打。

這兩天，一則“40歲985碩士求職被懟不招大媽”的熱搜，引起很多中年人的感慨。

40歲的王女士是985碩士生，投遞簡歷給一家電商公司時，卻被HR以年齡不合適的理由拒絕。

王女士很不解，反問道：“您也會到40歲，您到這個年齡會自動離職嗎？”

HR卻怒懟：“你還沒來公司就這種態度，請問公司要招一個大媽養著嗎？”

 

無獨有偶。

前段時間，一位58歲的清華畢業生在找工作時也屢屢受挫。

他原本想重新找一份管理或培訓導師的崗位，對於行業和公司規模沒有什麼要求，只希望月薪能達到5000以上。

按理，這麼低的要求，那麼高的學歷，應會有不少公司拋出橄欖枝。

但他從去年8月份開始投簡歷，直到現在，都沒有企業聯繫過他。

中年危機，從找工作開始。

在許多人的印像中，中年，就是一個被淘汰的年紀。

畢業時，學歷是加分項，人到中年，年齡成了減分項。

但事實真是如此嗎？

教授單仁總結過一個“四十歲效應” 。

他發現事業成功的人，年輕時就懂得全力以赴地工作，深耕技能，穩住自己的行業價值。

當這種積累引髮質變，他們往往會在四十歲左右，走到人生的高處。

 

中年如同一個分界點。有的人開始大展拳腳，路越走越廣闊；有的人則無所適從，生活越來越艱難。

說到底，是中年機遇，還是中年危機，不在於中年這個關隘，而在於我們在中年到來之前、比如30歲前，你有沒有穩住自己？

01

社會學上，有這樣一個“米缸困境” ：

一隻老鼠掉進了一個裝滿米的米缸，每天飽食過後便倒頭大睡，很是愜意。

但是突然有一天，米缸裡的米已經見底，老鼠發現自己被困在了米缸裡，無法逃脫。

我們也會遇到這樣的米缸困境。

一開始吃著年齡的紅利，覺得哪裡都是留爺處，但年過四十，才發現年齡成為致命陷阱。

我當初在北京當記者時，與一個人大畢業的同事坐在一張辦公桌上。

我是財經記者，在跑新聞的過程中，除了別人提供的線索，我也會主動四處奔走挖掘。

一有閒暇時間，我就去熟悉經濟政策、分析經濟現象，為採訪和撰稿積累素材和知識的支撐。

我的同事呢，做一天和尚，敲一天鐘。

他跑醫療口的，開新聞發布會準時到，在通稿的基礎上修修改改，一篇報導毫不費力上版。沒有發布會就在辦公室喝茶看報紙。

等我當主任的時候，我開始學著統籌整個版面，開始學著管理團隊。

他還是窩在老崗位過著按部就班的日子。

後來我當上主編，察覺到紙媒的沒落，果斷辭職創立新媒體。

在傳統媒體多年的積累，記者的敏感性，編輯的專業水準，讓我很快在新媒體行業站住了腳。

而那位名校畢業的同事，仍然在一家沒有影響力的媒體，處於每天焦慮生存的境地。

我經常用這個例子來教育我的年輕同事：

你35歲的中年危機，來源於25歲的碌碌無為。

宮崎駿說過：“過了30歲，人生就不再是縱馬奔馳，而是負重登山。”

到了一定年紀，年齡成為我們身後的猛虎，所有人都被年齡追著落荒而逃。

唯有越早深耕自己，開闢出屬於自己的護城河，我們才能跑贏歲月。

 

02

美國學者斯蒂文·赫爾提出過一個概念：時間商。

它反映了一個人對待時間的態度，以及運用時間創造價值的能力。

“時間商”高的人既能把當下的時間利用到極致，對於工作又有長期規劃。

羅輯思維聯合創始人脫不花年輕時，在三里屯找了份辦公室小妹的工作，每天的工作就是跑腿買盒飯、打雜送材料等等，雖然工資少，但也樂得清閒。

但是她沒有得過且過。

她有空就跑到各種場合聽大佬的免費講座，去參加圈子內的各種沙龍，抓住每一個可以提升自己的機會。

有一次，她去旁聽了時任北京奧美公司總經理湛祥國的講座。

當天，湛祥國講的是“如何做提案”，而對當時的脫不花來說，“提案”是什麼她都搞不明白，在這次沙龍會上，她第一次聽說了“PPT”這個詞。

儘管聽不太懂，脫不花還是認認真真做好筆記。

後來她負責公司的應標方案，她聯繫湛祥國獲得指導，把奧美的PPT提案方法應用在公司的項目演示中，獲得領導的賞識。

二十幾歲脫不花從不放過任何學習機會，在商業領域積攢了豐富的經驗。

 

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