不管與誰相處，大方自信一點，你又沒欠他錢，你又沒做什麼虧心事，有什麼好擔憂的呢。

越是與大佬和牛人相處，就越是要保持必要的姿態，比如說更自信一些，比如說適當強勢一些。畢竟在很多人看來，自信和強勢本身就是一種能量，或者一種自我價值的證明。

有時候，心裡難免發虛，這是人之常情，但要經常在理智層面提醒自己，要自我克制。

 

04聽話要聽音，做人要識趣

有時候，所謂的尷尬和難堪都是自己“惹”來了，因為對方已經委婉地給出了他的答案。

我們經常說，在交流順暢的前提下，同樣的問題，不要向別人追問第二次，為什麼？原因很簡單，如果別人想或者願意回答，那肯定就回答了，別人既然沒有回答，肯定有考慮。

這時候，別人的選擇不回答，其實就是一種回答，再次追問，顯然是很沒有禮貌的。

其實，這樣的溝通場景在生活中很常見。不管是別人的不回答，或者是別人的沒有正面回答，更或者是別人的答非所問，其實都是一種回答，何必去戳破而自尋尷尬和難堪呢。

說話能聽話聽音，那就不會迷糊惹人厭煩；做人有自知之明，那就不會期望太高惹失望。

 

05態度先行，才能謀事成事

什麼叫態度？說話可以表明態度，做事也可以表明態度，而且是一種更重要的態度。

舉個例子。你想在職務上更進一步，於是你便找領導匯報思想，如果你匯報完就感覺沒事了，那你就是沒有態度。為什麼，因為單憑匯報思想就想獲得提拔晉升，這顯然有問題。

你還要找機會，向領導進一步表明想要進步的想法，比如說私底下拜訪領導，或者其它等。

很多事情其實都是這個邏輯。你找別人辦事，還什麼都不想付出，那你這個事肯定是辦不成的。俗話說得好，不想花錢就想辦成事的人，永遠只配生活在這個社會的底層。

態度是什麼，態度是利弊分析，態度是給別人一個理由，態度是需要用行動來表示的。

 

06提拔有邏輯，要分析原因

得不到提拔晉升，那肯定是有原因的，關鍵是你能不能找到原因，並亡羊補牢。

比如說，你工作能力很強，工作實績也很突出，但卻沒有得到提拔。要么是工作崗位有限制，暫時沒有空缺；要么就是沒有領導替你說話，你的素質強和實績好得不到有效宣揚。

不要把沒有提拔晉升的原因，歸結於運氣，要知道，沒有領導會讓人事調整失控。

有時候，可能是工作亮點還不夠多；有時候，可能是群眾基礎還不夠好；有時候，可能是與領導的關係還不夠順暢；有時候，可能是缺乏較為過硬的背景關係或者上層資源……

總之，當你得不到賞識重要的時候，一定要及時分析原因，而不是牢騷滿腹、抱殘守缺。

 

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