其實，同事也是冤家，因為大家存在同行的關係，還不得不見面。

叢林法則告訴你，總要想辦法把同事排擠下去，自己才有機會走上去。每個人都希望當將軍。

可是你用什麼方法來提升自己呢？

有人想到了，去上司面前“打小報告”，讓上司對同事沒有好印象。並且有可能，你這樣做，就變成了上司的親信。

做人，不要“想當然”。那些貶低別人的話，繞一個圈，會回到當事人的耳朵裡；被你貶低的人，也可能在上司面前貶低你。

每個人都有自己的認知。上司對下屬，會有自己的看法。而你卻用各種惡毒的話，貶低了某個人，上司不但不會覺得你很能幹，反而會認為你“見不得別人好”。

比方說，你和某同事去出差，回到單位，你馬上向上司匯報，說同事不會接人待物，造成了很多的不愉快。但是上司不會深信你的話，而是看“出差的實效”。

強者互抬，弱者互踩、互撕。如果你想往高處走，就不要使勁踩別人，而是和周圍的人，搞好關係。

當你變得很優秀、很願意幫助別人的時候，團聚在你周圍的人，就會有很多。時間長了，抬舉你的人就多了。有機會的話，你會被大家推舉到更高的地方。

人際關係是相互的，你高看的人，也會高看你。

 

04

第三，討論不是職責範圍內的工作，屬於越界行為。

上司讓你管倉庫，你卻說生產加工的問題。

“不在其位，不謀其政”，你把別人的話都說完了，那麼別人說什麼呢？最可怕的是，你說的話，是一知半解的，畢竟你沒有親自參與別人的工作。

知乎上，有人問，遇到愛插手別人工作的同事怎麼辦？

熱心網友“小伍”回答：“這樣的人，就是自作聰明，他想要挫傷別人的銳氣，體現自己工作更加細緻，標準更好。事實上，他只是在背後搗鼓。”

可見，插手別人的工作，是多麼令人討厭的事情。如果別人的工作做不好，需要你幫忙，自然會找你，你何苦橫插一槓呢？

社交大師卡耐基說過：“一切交往都有不可超越的最後界限，這兩人之間，這界限是不清晰的，然而又是確定的。一切麻煩和衝突都起於無意中想突破這界限。”

你今天插手同事的工作，後天是不是會插手上司的工作呢？也許上司會這樣想，因此處處提防著你。

 

05

靜坐常思己過，閒談莫論人非。

職場上難有友誼，上司和你關係好，是因為工作中需要搭檔，需要互相搭台。

因此，你要管好自己的嘴，堅持少說多做的原則。

以上三種話，不會讓上司刮目相待，只會讓你的人際關係越來越糟糕。

真正有本事的人，用實力和事實說話，不言而喻。

 

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