水利萬物而不爭，人傲於世而不順。

與人相處，越聰明的人，越是懂得收斂起鋒芒，用“放低自己”來避免得罪他人，最終成就自己。

 

01

不得罪地位低的“小人”。

人們天然地同情弱者，尤其看不得他們吃苦受累，還收入低下。

於是，只要是一心向善之人，總會對那些處於社會最底層的人群，多一份憐憫和同情，也會盡力去為他們提供力所能及的幫助。

就如同，對待樓棟裡搞衛生的阿姨，但凡熟絡一點，都會有意識地將廢紙、快遞盒子、可回收的飲料瓶放在一個對方能夠看得到也便於收集的地方，每次碰面，多一個真誠的微笑。

人與人之間的互助互憐，在這一刻顯得溫情滿滿。

可老話卻也一針見血地指出“可憐人必有可恨之處”，有些真相，往往讓人瞠目結舌。

比如，前不久，公司將做了三年的兩名保安都換掉了，大家無不拍手稱快。

原因在於，這兩名保安，看上去待人和氣，踏實敬業，實際上都很猥瑣，還對單身女員工，有過跟踪行為。

主管後勤人事管理的部長，對此心知肚明，但也深知，自己動不得這兩個“心理扭曲”的人，一直都拖著不換，生怕遭到“暗地裡的報復”。

直到他升職後，接替他的人，想要在所有人面前討個好，才藉著“新官上任三把火”的勢頭，不僅調整了保安，還對食堂人員進行了更換，削弱了“針對性”，也讓他也找到了一個台階下。

這一波姍姍來遲的開除，著實讓人體會到了“請神容易送神難”。

也不由得佩服兩任後勤人事部部長為人的精明和智慧：越是對那些地位低的“小人”，越是收斂起色厲內荏，才能避免自己成為他們“圍獵”的對象。

 

02

不得罪“有靠山”的“閒人”。

職場中，總有一個怪現象：有人總是馬不停蹄地干活，業績又好，但各種犯錯和“被找茬”也越來越多。有人一天到晚不干活，光顧著算計如何讓利用公家的資源讓自己得利，還處心積慮地要抹黑別人。

這兩種涇渭分明的做法，按常理來說，領導層應該賞罰分明，以此嚴明紀律，讓管理更加有章可循。

事實上，那種“簡單明了”的做法只是“理論上”可行而已，很少會有人“照搬照抄”。

一個聰明的領導，對於下屬之間，誰是得力干將，誰是渾水摸魚，誰是有恃無恐，不出一個星期，就能摸得一清二楚。如何讓所有人聽命於己，他們也了自己的盤算。

對於“有恃無恐”的刺頭，是領導最不敢輕易得罪的，理由很簡單，這些人仗著有人撐腰，根本不把領導放在眼裡；同樣，他們對把工作做好抱著可有可無的“無賴”心理，認定了誰也不會因工作差錯而開除自己。

於是，他們將遲到早退當成家常便飯，將“順手牽羊”當成理所當然。至於在上班間隙，打著做“工間操”的名義，來一場乒乓球對決，更是讓眾人敢怒不敢言。

聰明的領導，對此就是“裝傻”，任何時候，都是一副笑瞇瞇的樣子。

其實，他們在等待一個時機，一個可以徹底剷除對方的時機。

比如，一旦這些人違規違紀行為被上級主管部門逮著了，他們便很快就“順水推舟”，以遵從上級安排為由，給予最重的懲罰。

 

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