各人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜。

年輕時，只覺得這是人與人之間走向陌生的“罪魁禍首”，中年以後，才意識到，這是明哲保身的的不二秘籍。

在前半生的摸爬滾打中，一個不爭的事實愈加清晰地呈現，別太把自己當回事，才能過得沒那麼憋屈。

 

01

工作上，不較勁才能走得更遠。

所有的工作，其目的是為了讓生活過得更好。

如果光是工作就已經耗費了一個人所有的好脾氣、好運氣和所有心力，工作上的成就越大，生活上的失意也就越大。

早些年，我在電視台工作的時候，那位負責新聞宣傳的副台長，是從一個非業務部門提拔上來的女孩，為了不讓別人說她是“門外漢”，她硬是將辦公室當成了家，跟隨一線記者，從採訪、拍攝、剪輯學起，成為了業務標杆，又以對自己的“高標準嚴要求”去管理新聞部，帶領整個團隊也實現了業務大提升，好評接踵而至，附帶著廣告業務也做得風生水起，成績有目共睹。

然而，“拼命三郎”的她，卻被丈夫以“不顧家”為由，被起訴離婚，年紀輕輕就成為了單親媽媽。

備受打擊的她很快申請調離了，新來的副台長，與她親力親為、事無鉅細、追求卓越的做法完全不同，不要說追求出精品出大作，就連每天的新聞審核把關，都直接交給新聞部主任和副主任，讓他們輪流審核。

一段時間下來，整個新聞部的同事，都覺得比之前輕鬆多了，雖然沒有出什麼好作品，但也還沒有出現大的差錯。大家覺得，這種“將將就就”的做法，才是一個縣級台應有的狀態，沒有什麼大不了的。

而此前的那位副台長，到了新單位之後，也不再對工作處處較勁，只求做好分內工作，準點上下班。

正所謂，鐵打的營盤，流水的兵。任何一個單位或一個公司，都需要人幹活，但工作永遠是做不完的，更高的標準一直在不斷湧現，若無時無刻都在追求做得最好，對單位對公司當然是極大的好事，可對自己的家庭，卻是無形的傷害。

所以，不管是最基層的員工，還是部門負責人，都要懂得認真但不較真，用力但不拼命，唯有如此，才能久久為功，走得長遠。

 

02

家庭中，不強求才能更和諧。

在人們的慣性思維里，一個家，必然有個主心骨，家庭成員總得步調一致，才能把日子過得紅火興旺。

然而，隨著生活壓力的增大，人們不知不覺習慣於“抱團取暖”，在現實的磨礪之下，家庭成員中相對更為成功的人，成為家中最有話語權的人，也成為一家人看齊的標杆。

對此，他也會自覺不自覺地要求其他家庭成員能採取更加自律、更加有效的方式，一點點提升自己的競爭力，以便在激烈的學業競爭、工作競爭能夠脫穎而出。

 

此時，“為你好”就成為了最好的藉口。

 

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