一個人最大的鐵飯碗：可遷移能力
這些成績離不開馬東對自身的悉心打磨，也因此，他不僅有隨時離開的勇氣，還能在各個領域隨時遷移、切換自如。
作家李筱懿曾說，只有實力足夠強勁的剽悍傢伙，才能夠看到生活的好臉色。
當你自身足夠強大，才有資格選擇工作和平台。
一個人最大的本領是，既能在眼前的崗位上發光發熱，又有隨時華麗轉身的底氣。
一個人最大的鐵飯碗：可遷移能力
《你的生命有什麼可能》一書中說到，人的能力分為三個層次：知識、技能和才幹：
知識是最沒有遷移能力的，你讀到醫科博士，也照樣不會做麻婆豆腐；
技能通常由70%的通用技能和30%的專業技能組成，遷移性要好一些；
而到了才幹層面，職業之間的界限就完全被打破了。
那些在各個領域做得風生水起的人，無疑是掌握了各行業通用技能，並懂得充分運用的人生贏家。
想要打造可遷移能力，讓自己擁有“鐵飯碗”，不妨試試以下三點：
一、戒掉“打工思維”
知乎上有個提問引發網友熱議：職場上人和人的區別在哪裡？
其中有一個回答，直戳人心：“有的人為老闆打工，有的人為自己打工。”
那些為老闆打工的人，拿多少工資就乾多少事情，做一天和尚撞一天鐘。
而那些為自己打工的人，工作之餘主動研究公司業務，積累管理經驗，為自己賦能。
360的創始人周鴻禕曾說：
“不論在方正還是在雅虎，我從來不覺得自己是在給他們打工。
可能我真的是一個很有自信的人，我一直覺得是在為自己幹，只不過客觀上給公司創造了價值。”
我們每個人都在為自己的簡歷打工。
把工作當成自己的事業，我們收穫的不僅僅是薪水，還有自己的成長和蛻變。
二、培養複合型能力
作家粥左羅曾說過一句意味深長的話：要謹慎不要被大公司毀掉。
大廠分工精細，你每天的工作往往只是重複某個環節或步驟，做得再好，也只是一顆專業的螺絲釘。
只有涉獵廣泛，掌握業務、財務、管理、市場等多方面的知識和經驗，才能擁有綜合性能力。
一個複合型人才，不會懼怕公司破產，行業下行，因為他有足夠的實力，隨時進入下一家公司或其他領域。
俗話說得好：技多不壓身。
當你肩負多項技能，就擁有更多機會和選擇，才更有底氣抵禦未知風險和變數。
三、打造長板，彌補短板
聽說過一句有哲理的話：你把桶傾斜，會發現能裝多少水，決定於你的長板，也就是你最擅長的技能。
但，如果你把桶豎起來，會發現能裝多少水，取決於你的短板，也就是你欠缺的能力。
職場中，找到自己的長板，將其發展為核心競爭力固然重要。
但當危機來臨，變化頻生，能否快速生存和適應下來，往往決定於一個人的缺點和短板。
在更新迭代的時代，長板決定你能爬多高，而短板卻決定你能否活下來。
真正聰明的人，都懂得不斷精進自己，取長補短，提升自己的遷移能力。
人力資源總監程功說過一段發人深思的話：
“牛人越來越不需要企業，但企業越來越需要牛人。
決定你的生活水平或者經濟來源的從來不是穩定的工作，而是你的能力能夠被不同平台所需要。”
要想不被生活淘汰出局，就要勇於打破舒適區，擴大自身邊界，提高個人競爭力。
真正的安全感，不在於外界，一個人最大的鐵飯碗，就是他的遷移能力。
願你不斷更新迭代，穩紮穩打，不懼時代變遷，不畏疾風驟雨，與不確定性共舞。
