之後，褚時健便積極展開技術改良，選派技術員到外地學習，更換生產設備，一番操作下來，甘蔗初榨出糖率大有提高，燃料陳本大幅度下降，糖廠實現了連年增收。

褚時健作為一個“外來人”，想要撬動整個工廠進行改革，靠的就是“巧借外力”：即讓每一個參與生產的人，以及與蔗糖生產相關的農戶，都為之出力，都從中收益。

職場上，不管是處在最基層，還是成為部門負責人，都要學會藉助外在的力量，達成自己的目標，或者達成部門的目標。

唯有如此，才能避免讓自己一味苦幹蠻幹還出不了成效，才能在領導和同事面前樹立“靠譜、能幹”的人設形象。

 

03

學會“獨善其身”，不落人口實。

職場上，最容易被他人鑽孔子的，莫過於自己給他人落下把柄，比如貪小便宜、做工作偷工減料等等。

一個沒有背景的人，尤其要注意“獨善其身”，不管面對何種利誘，都能保持清醒，不越界，不踰矩。

比如，面對公務活動時，陪客人吃飯，有人會故意多點幾樣，方便打包回家自己享用，但真正厲害的人，卻從來不會順手“揩油”，而是嚴格按照用餐標準，甚至寧可寒磣一點，也不願讓自己有“打包”的機會。

 

同樣，面對同事之間的閒聊八卦，他們從不參與；對於“選邊站隊”，他們也不熱衷。

他們總是“踏實幹活、老實做人”，從不評論他人，就算偶爾“有脾氣”，也做到“對事不對人”，很難從他們身上找出顯而易見的漏洞和缺點。

這種對自我人格的涵養和尊重，讓他們活成了與眾不同的模樣：讓與之截然不同的人，恨得牙癢癢，卻又無計可施；讓與之同一類型的人，愈加敬重佩服。

久而久之，這些毫無背景的人，便也成為了一道獨特的風景，他們不惹事，也不怕事，成為了最“不好惹”的人。

 

04

結束語：

人在職場，沒關係沒背景的人，注定要走一條比別人更辛苦的打拼之路。

因此，調整好心態，做好“屢敗屢戰”的準備，才能從容面對一路上的挑戰和考驗。

熬過去了，便也就攀登上了人生的巔峰，一切都值得。

 

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