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所以，從一個人對待工作的態度，往往也可以預見他的未來，有些人注定會一直平庸，而有些人則是前路光明。

有一個詞叫工作界限感，沒有工作界限感的人，往往成長最快，最終收穫也是最大。

什麼叫沒有工作界限感？

簡單解釋：就是不把自己當外人，把工作當成自己的事業來做，而不是分得很清楚，我就是一個打工人，我只做我自己的事。

稻盛和夫說：“一個人對待工作的態度，決定了他的人生走向。”

有的人工作就是耗時間，得過且過，對工作敷衍了事，混了幾年才發現，自己只有工齡的增長，沒有能力的提升，新人比自己進步都快，被社會淘汰時都措手不及。

而有的人兢兢業業，熱愛工作，對工作非常負責，不斷總結積累，不斷學習提升，最終當機會來臨時，自己便能很好地把握，實現自我的跨越。

所以，人最大的自覺，就是不在工作中混日子。

03

態度決定人生高度

不會主動做事的人，終究一事無成。如果你選擇被動聽從命令，只會讓自己處在被動的位置，唯有主動作為，才能擁有更長遠的發展。

《格局》一書中說：

“主動做事的收益，或許不會在一兩天內顯現出來，但是長期堅持下來，主動做事的人，就能和其他人拉開距離。”

《干法》一書中說：

“想要成就某項事業，就必須成為能夠“自燃型”的人”

所謂“自燃型”的人，就是從來不會“等別人吩咐了才去幹”“因為有了命令才工作”的人，而是“在別人吩咐之前自發去幹”的主動積極的人。

自燃型的人都熱愛自己的工作。

之前培訓中分享的一則故事：老王為什麼沒有升職？

老王到公司三年多了，但是一直沒有升遷，而在他後面來的同事職位都超過了他，於是他非常氣憤，去找老闆理論。

老闆沒有急於解釋，而是說有一個客戶要來公司考察，讓他去聯繫下他們什麼時候過來。

過一會，老王回來了，說客戶準備下週過來，然後老闆又問：具體週幾過來？來幾個人？呆幾天？坐火車還是飛機？結果老王回了一句，這些你沒讓我問啊。

然後，老闆當著他的面又叫了一個剛被提拔的同事，吩咐了同樣的任務。

結果，這個同事回來向老闆匯報了客戶來的具體時間、人數、負責人、乘坐的交通工具以及行程安排。

結果，老王沒有繼續找老闆理論，自己出去了。

很多時候，我們想到的是公司給我多少回報，但是沒有去思考自己付出了多少。想要得到的更多，但是沒有思考自己帶來了多少價值。

我們常說：德才兼備，有所作為。只有你改變自己的工作態度，你才會擁有更多的機會，才會有更大的發展空間，才能得到更多的收益。

任何人的成功都不是等來的，一切皆是自己的努力的結果。

所以，將工作當成事業和謀生手段是兩種不同的心態，不同的心態就決定不同的人生。