如果是為了私事，為了個人的利益，很顯然就是“小人”行徑。判斷方式很簡單，“拍馬屁”是為了什麼？想達成什麼樣的目標？最終獲利的是誰？就可以分辨哪些是“小人”哪些是“君子”。

3.行為方式是否刻意？

每個人的興趣、愛好不同，如果沒有私心雜念，誰又願意去做那些自己並不擅長的事情呢？

比如，領導喜歡看書，你喜歡健身，為了迎合買了一堆與領導類型相同的書，無論看懂與否，都能找到共同語言，這種方式就顯得十分刻意。

為了迎合領導，刻意與領導培養共同愛好的人，其心思值得考究。

小結：以上三種辨別“小人”的方式，需要綜合來看，有單獨存在的，也有三者都存在，至於如何判斷，就是仁者見仁智者見智了。

如何防止“小人當道”？

“預防”＞“治療”，如何防止“小人當道”，辨別固然重要，但最重要的是不給“小人”機會，就像得病需要治病，難受的是自己，如果能夠提前預防，不讓病毒有機可趁，那才最佳方式。

1.不要過分強調自我

人們總是不願意否定自己，但是過分強調自我的人，往往會被其所累。尤其是強調自己大公無私，具有相當高的辨別力，可惜“小人”就像水一樣，從縫隙中鑽入，直到將裂縫放大，最終崩潰。

比如，強調自己大公無私，只要下屬表現出自己大公無私的一面，就容易讓上司另眼相看，所以強調自我本身就是給了“小人”可趁之機。

作為領導在下屬面前，要適當收斂自我，因為不需要在下屬面前逞能，引導下屬在自己面前展現出更多，才便於觀察。

2.要保持適當的距離

古代帝王總是說“孤家寡人”，職位越高約束的彈性就越大。經常能聽到領導們說“特事特辦”，可能一句話就將原有的規矩改變了。

這時就需要與下屬保持適當的距離，對於不信任的下屬，他也不敢動歪念頭，對於信任的下屬也要有所保留。正如古人所說“君不密則失臣”就是這個道理。

與下屬保持適當的距離，可以防止下屬因得到領導賞識而動了歪心思，只要歪心思一旦產生，日積月累總能找到機會攻破領導的心理防線。

3.要保持謙虛的態度

“兼聽則明，偏信則暗”作為上位者，一定要“兼聽”，往往“小人當道”大家都知道，領導是最後一個知曉的人。

有些事情並非空穴來風，對於外界的評論，不可不信，也不能全信。做到“既不中傷，也不護短”，時刻保持警惕，使下屬不敢成為“小人”。

保護自己與下屬的最佳方式，是不讓下屬成為“小人”，因為“兼聽”，所以想做“小人”的成本會無限提高，做“小人”那麼難，甚至還能讓自己陷入困境，還不如老老實實的做個“君子”，讓自己以更好的姿勢上位。

寫在最後

作為上位者，別太自信自己一定是“親君子，遠小人”。因為“趨利避害”、“趨易避難”的人性，導致了人們會選擇更便捷的路徑，日積月累的不斷地恭維，遲早會在不經意間淪陷。所以，不僅要懂得辨別“小人”，更要減少“小人”生存的土壤，這樣才避免“小人當道”的局面產生。