混跡職場想必大多數人都知道人際關係的重要性，但大多數人都停留在與自己層次相近的人交往。因為有更多共同的語言，思維更容易達到“同頻共振”。

如果說在校園中，這樣的交往方式完全沒有問題，因為大家都差不多，或許有成績好壞的差別，也有家庭條件的差異，但層次並沒有步入社會這麼大的差別。

職場中，人與人之間的差距會更為突出，甚至感覺有難以跨越的鴻溝。就像有些人與領導溝通時會不自覺地緊張，在下屬面前會不自覺地自信。

當然還有一種情況叫做“向下兼容”，看似很舒服的溝通，只不過是別人在“向下兼容”而已。這無關乎職位高低，而是人們常說的“境界”。這裡探討的雖是方法，但可以達到一種形似，當這些方法形成行為習慣後，也能起到“形似神似”的境界。

正如人們常說：“與人交談時，往往內容會很快忘記，但交談的感覺會在記憶中很久。”

01.跟地位低於自己的交流方式

與那些與地位低於自己的人交流時，一定要給予充分的尊重，和表現的機會，因為他們很可能在與一些層次高於他們的人交流的過程中，受過太多的頤指氣使。

當你給予他們足夠的尊重時，會增加他們對你的信任，更願意付出他力所能及。越是地位低於自己的人，越希望得到尊重，他們總會以“你敬我一尺，我敬你一丈”的態度。

就像有位朋友對待公司的保安，十分客氣，不忙的時候還會聊會天，而其他同事一副愛答不理，有一次朋友休假旅行，一路走，一路買，買了東西就寄到公司，他所有的快遞保安都為他單獨放置，根本不存在找不到的情況。

看似一件很簡單的事情，其他同事的快遞，都是堆在一起，需要自己找，或者是會浪費很多的時間，甚至有時會丟失、誤拿，而這種情況他從來沒有在他身上發生過。

事實上，他做得很少，只是給予了必要的尊重，類似這樣的事情身邊時有發生。

上級給予下屬尊重，讓下屬有可以更好地表現自己，自然願意付出更多，而只是一種上級對下級的指派，哪怕事情做了，很多時候也只是為了做事而做事，而不是為了把事做好而做事，兩者結果差異也十分明顯。

02.跟“窮人”交流方式

如果與比自己“窮”的人交流時，遇到錢上的問題，一定要算明白交代清楚。就像前同事，純屬富二代，有一次公司聚餐，採取AA制，最後還結餘了幾十塊，對他來說就是毛毛雨，根本沒放在心上，但被一些人知道了之後，對他的人品產生了質疑。

雖然富二代知道之後，把錢全部退給了大家，就當自己請客了，但是產生的影響卻十分不好。

每個人的客觀情況不同，對於那些物質條件不如自己的人，千萬別以自己價值觀去判斷，或許你認為幾十塊不值一提，但對於有些人來講，可能就是另一個概念。

與這類溝通交流的時候，一定在錢的問題上不要馬虎。親兄弟還明算賬呢，你覺得其實沒啥的事情，在別人眼中就可能很難受。要是向你提吧，不好意思，不提吧自己又難受。

久而久之別人會覺得你這個人不地道，可能還會映射到其他方面，對自己有害無利。

“窮”不是真的窮，而是與自己相比較，也不一定是物質上的，也可能是資源的不同。你認為的無所謂的事情，可能是別人十分在意的事情。所以，別總以自己的角度看問題，吃虧還好，要是沾點便宜，很可能就變成了吃大虧，得不償失。

文化水平低的人，不一定認知就低，只是大家側重的方向不同，但相同的簡潔明了，大家更容易接受，雲裡霧裡說了一通，別人沒聽明白，還覺得你在賣弄，費力還不討好。