張芳在學這些副業的時候，別人說哪個副業好，她就盲目去學習，從來不分析一下這個行業門檻高不高，多久能有收益，持續時間能有多長，適不適合自己，自己能不能堅持下來，結果可想而知。

我們接到一個工作任務時，應該先分析清楚領導安排這個工作的核心目的，明確自己做這個工作的優勢與劣勢，第一時間找到應出劣勢的方法，在開始就能提出要求，尋求到領導、相關同事的幫助，保證工作順利進行。

千萬不要盲目開始，做一會發現一個問題去找領導，過一會又發現新問題又去找領導，這樣幾輪下來，哪怕你千辛萬苦把工作做完了，領導也會覺得你的工作能力不行。

看懂本質再行動。

二、要懂斷捨離

“斷捨離”是一個已經說爛了的詞，但在現實中也沒幾個人能真正做到，職場中也是如此。

我們是人不是神，無論是誰都不可能做到面面俱到。

所以無論什麼工作擺在我們面前，都要事先學會判斷輕重緩急，根據這個原則按先後順利處理事情，才不會對什麼事都平均用力，最後成頭髮鬍子一把抓，搞得一塌糊塗。

其次，要學會“舍”。

很多事情放在面前，你都能做的時候，先別高興自己能幹，而是應該冷靜下來，選擇其中最重要、最適合發揮你特長的一件事，把它做到極致，才能最大化展現你的閃光點。

5件工作，你同時進行，每件勉強能做到60分，不如認真做一件事，把它做到100分，更容易令人刮目相看，留下印象。

做廣不如做精，什麼想要，什麼都想做，結果就是啥也做不好，最後什麼也得不到！

三、敢於模仿，再超越

在職場不管你是什麼職位、什麼年紀，都會學會承認別人的優秀與自己不足，然後向優秀的人學習，模仿他們成功的地方，最後再超越，這才是適合普通職場人士的成功之路。

一個能力普通的人，大腦完全沒有太多自己的想法，要想在競爭中異軍突起，獲得成功，光憑嘴上喊著一句“我要努力”，然後每天重複一樣的工作明顯是不行的。

要想往上走，那就要去研究你的目標、榜樣的成功之道，去模仿你可以模仿的一切。

你的領導為人處世強，那你就去觀察他平時是如何接人待物的；領導工作能力強，有條理性，那你就去學習他平時的工作方法，他做工作筆記，你也跟著照做，他做工作复盤，你也跟著做，慢慢的，你越來越像他，成就也會靠近他。

之後才是你的創新開始，形成自己獨特的工作風格，最終可以超越你曾經的目標人物。

在職場想往上走，空想沒用，最好去找一個目標，然後去研究模仿對方，然後把他的長處拿來組合，最終優化，你才有前進的真正方向。

就像你想成為有錢人，自然要先去研究有錢人為何能有錢，研究多了你也會有自己的心得。

小時候寫作文，老師會讓我們先去模仿、仿寫優秀作文，然後再創新自己的，這是同樣的道理。

職場不管你做什麼事，拿到手不會做，就先去研究同行或者其他人做得好的，分析原因，模仿著來，次數多了，你也能做出屬於自己的作品。

晉升也是同樣的道理。

思維方式不是一天兩天就能改變的，但我們需要有意識在日常生活、工作中提醒自己注意，想要脫口而出的話，或者馬上就動手的事，逼自己冷靜2-3秒後再行動，利用這短暫的時間過一下腦子，用不同的角度去看這個問題，你會發現不一樣的思維世界大門打開了。