當然，如果人際關係極差，領導就是想培養你，但總有人說你壞話，哪怕就是一句“XXX太有了個性吧”“XXX能力不錯，但是一把雙刃劍”試想，哪個領導會因為某個人的前途影響他自己的前途呢？

所以，人際關係不一定能起到決定性作用，但在關鍵時候，不會成為自己進步的阻力，就已經是最佳狀態了。

 

問題三：解決敬業問題

提到敬業的問題，很多人會覺得是毒雞湯，覺得自己已經很敬業了，還要怎麼敬業呢？事實上，敬業是一種狀態。

這就像玩遊戲、刷視頻一樣，是不是覺得時間過得很快？可是工作、學習卻覺得很慢？你以為你在很努力地堅持，可別人反而把這個當成一種樂趣。

有些人喜歡那種被認可的感覺，有些人喜歡做成事情后那種成就感……你以為自己很努力，可別人卻把你努力的事情，當成了一種樂趣，結果可想而知。

敬業不是你在努力堅持，而是你要找到在工作中可以得到滿足的那個點。這時有人會說，我的滿足點就是賺錢，賺更多的錢，作為職場人賺錢毋庸置疑，但要懂得“延遲滿足”。

 

這就像是小時工，做完就結算，正式工工作一月才結算，股東年底才會分紅。這個滿足點是，幸福感是先做事，再滿足，在做事的過程中感受到一種滿足。

看那些在職場上混得不錯的人，大多數都能在某件事、某種事情上找到自己的滿足感，正因為這種滿足感，才不會覺得所謂的敬業是一種痛苦，才不需要堅持。

這就是人們常說的“興趣是最好的老師”，找到那個滿足感，願意去做，與強忍堅持去做，結果截然不同。你以為別人是敬業，實際上別人是在做事的過程心理得到極大滿足。

但凡那些混得不錯的人，大多都能在找到能讓自己滿足點，任何事情都會有你滿足點，換一個思維，換一個角度找到能滿足自己的點，將會發現所謂的敬業不過就是在不斷地找到自己的樂趣而已。

 

寫在最後

行走職場混不好的原因很多，但混得好的人，幾乎都有相同的特徵。如果能解決以上三個問題的話，那麼想要混得好並非什麼難事。關鍵在於你是在想的階段，還是在做的階段。你在哪裡發力，你的收穫就會在哪裡。

 

標籤：