如果你把以下的這3種人給管了，就是替領導操心，這叫越權。

1、領導嫌棄的人不管

想要和領導打好關係，就要順著他的意思來辦事。

被領導嫌棄，甚至讓領導覺得反感的人，最好是別去管，更不要去幫助。

無論是公還是私，領導肯定有著自己的理由。不要問太多，也不要去理會太多，不想破壞自己和領導的關係，就離遠點。

2、領導的心腹不管

既然能夠得到領導的信任，成為領導手下的得力干將，肯定有著他的本事。

作為心腹，一般都是直接聽命與領導，其他的任何人都沒有權力去管。即便你是一個小主管，他只是一個員工，那也不能太過輕視。

俗話說得好，打狗還得看主人。惹怒了領導，你肯定也不會有好果子吃。

3、領導借調的人不管

領導從其他部門或借調過來的人，千萬不能亂管。他們往往也是直屬於領導，即便在你手下做事，那也不是你能夠駕馭的。

 

三、活有2不接

接了以下的這3種活，就相當於你違背了領導的意圖。言外之意你就是背後和領導對著幹。

1、領導跟你客氣的活不接

領導的客氣，員工應該要能體會。所謂的客氣，就不是真心實意，只是禮貌性的詢問。這個時候，如果你當真，就屬於情商極低的表現。

2、領導讓你選擇的活不接

領導既然讓你選擇，就說明他的本意是排斥的，是拒絕的，但出於尊重，還是讓你來進行選擇。這種情況下，聰明的員工就不會去主動挑選，而是聽從領導的安排。

若是你能夠做好上述的3個方面，相信肯定能建立起和領導之間的信任關係，得到重用和提拔。

 

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