他還將所有口語化的部分用書面語做了替換，使記錄具備可讀性和實用性。

為此，他一連忙到深夜。

第二天，週鴻禕思考未來的商業計劃，便急著要昨天的會議記錄。

他原本以為，下屬肯定還像以前一樣，拖拉沒有整理好。

沒想到，當他出現在辦公室的時候，一份清晰明了的會議記錄已經放在他的桌上了。

這種雷厲風行的態度，讓週鴻禕讚許不已，此後他對年輕人一路重用提拔。

這位年輕人，就是後來獵豹的創辦人傅盛。

而獵豹公司的意義，其實也非常有深意。

在商學界，有人曾以烏龜和獵豹來做對比。

烏龜代表那些想得天花亂墜，卻拿不出實際行動的人；

與之形成對比的是獵豹，代表那些一有想法，立刻就去落地執行的人。

老話說：“言必行，行必果。”

其中的「必」字，強調的就是說話辦事的「力度」。

很多人總是嘴巴說得天花亂墜，動不動就拍著胸脯說「包在我身上」。

但落實到行動中卻是空一場，要嘛就是忘了，要嘛就是拖拉。

言語編織得再華麗，缺乏行動的支撐也無濟於事。

可靠的人，從來都是行動見真章。

遇事第一時間解決，言出必行、行之必果，才能得到機會的垂青。

 

3

回饋有準度

羅振宇曾在《奇葩說》裡表達過一個觀點：職場最沒有前途的一種人，叫做「回饋黑洞」。

什麼是反饋黑洞呢？

就是上級給他的任務，客戶給他的需求，總是得不到準確的回饋。

就好像所有的資訊都被黑洞吞噬，完全沒有回音。

不靠譜的人，就是這樣。

許多事情答應好了，但就是看不見具體的結果。

但真正可靠的人，會在規定時間內回饋給對方，做到有始有終，形成一個完美閉環。

媒體人@陳春和 講過這樣一個故事。

他有兩個下屬，下屬A每次來找她，張口就說：“領導，後天的日程安排好了。”

而下屬B，卻會告知他具體的日程安排，有可能會出現哪些突發事件，然後給出備用方案。

前者每回都讓陳春和覺得雲裡霧裡，後者卻能節省時間，提高工作效率。

背後的差別就在於，下屬A每次回饋工作都是草草了事，但下屬B總是能精準說出細節，讓人聽完放心。

兩人不同的工作態度，也換來了待遇的天差地別。

下屬A因為敷衍了事，多年只在公司底層徘徊；

下屬B卻因為做事穩健，得到領導讚賞而步步高升。

作家劉潤所說：

任何事情都應該是有回饋的，有開始就必須有結束，有通知就必須有回覆。

可靠的人，做事一定是有頭有尾有著落的。

因為別人信任你，本質上講，就是因為你能夠提供對方所需的確定性。

他們深知這個任務交給你，一定能畫上完美句點。

換而言之，靠譜，就是辦事結果讓人放心。

做事有首尾、做人有擔當，才能換來別人的信賴和肯定。

▽

自媒體人慶哥說：

無論你學歷多高，還是才華洋溢到令每個人都羞愧得不敢睜開眼睛，

但能令人對你尊敬和刮目相看的永遠是你靠譜的精神。

靠不靠譜，其實就藏在日常的點滴裡。

無論事情大小，如果你能都全力以赴做到最好，你便能在激烈的社會競爭中脫穎而出。

聰明過剩的年代，可靠的人愈發難得。

點個讚吧 ，保持一顆踏實的心，本分做人、勤勉做事，你終將獲得上天的回報

 

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