這兩天，一則「給你每月2萬，但只能喝茶、看報紙直到退休，你會接受嗎？」的話題在知乎引發熱議。

很多人在聊，這樣的工作，值得做嗎？

 

類似的話題這兩年也被討論過，不過當時的月薪是1.8萬和8千。

 

 

有人從性價比的角度來看，認為值得；有人從個人發展的角度來看，覺得恐怖。但其實這種狀況是少數，大部分人的煩惱是沒那麼「甜蜜」的。

例如有學生寫信問我：

自己在一個小的創業公司幹，有一定的業務，代經營一些帳號，做得還可以。但公司處於野蠻生長狀態，上班時間不規律，也沒有人帶，一切都要靠自己。不知道這樣的公司，值得不值得待下去？

 

「走不走」問題

類似這兩個問題，我統稱為「走不走」問題──這類問題，職場中有許多，例如：

當薪水勉強解決溫飽，但看不到前途時，我要不要辭職？

我已經是40歲“高齡”，我要不要在國企一直“養老”下去？

當我明白大學的東西一點意思都沒有時，我要不要退學？

於是我們常常陷入這種「走還是不走」的二元對立裡，困擾得頭都要禿了。

因為影響答案的因素實在太多──我的底線是啥，到底有多能忍？領導畫的餅到底有落嗎？外面有沒有機會？我的人生會不會就此毀了？

最後，這種問題只好訴諸勇氣和情緒：

喝了雞湯，就覺得一定要走，無所不能，「莫愁前路無知己，天下誰人不識君」；

情緒不好，又覺得「算了算了，何苦何苦，爭來爭去，還不是為了點名利」。

心情起起伏伏，這輩子也就過去了。

 

來源：視覺中國

 

把“走不走”改成“換不換”

正確的打開方式，是把逃離型的“走不走”，改成追求型的“換不換”。

例如，覺得助理的工作無意義，那什麼職業會比較好呢？想去新創公司，那什麼公司的領導確定會帶我？覺得創業公司不好，想去穩定的國企，有什麼機會、關係能夠進入？

又或是，給自己一年的過渡期，讓自己去體驗6份工作再做決定，那我們有這種計畫嗎？

當你把“走不走”改成了“換不換”，你的思維就會改變——開始思考未來，增加價值，積極行動。

角度一變化，問題也就開闊了。

這種思考角度非常重要，因為職業生涯不是一份工作的拼接，而是一段生涯的持續延續。前面的職業經驗會不斷疊加在後面的經驗裡，每一步都算數。

所以，溫水裡的青蛙應不該跳？

應該也不該。跳，是因為溫水會變成自嗨鍋；不該跳，是要先搞清楚旁邊的鍋子是不是油鍋。

 

來源：視覺中國

 

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