人在單位,收起你的傾訴欲
他大學畢業的時候,在外貿公司工作。
當時和他同一天面試的,還有一位叫小吳的年輕人。
恰巧兩人後來都順利入職,因此很快就成為了無話不談的好朋友。
後來湯玉麟在公司勤勤懇懇幹了三年,終於坐上了經理的職位。
而懶散的小吳,卻因為能力一般,一直做著邊緣化的工作。
就在湯玉麟上任後不久,公司空降了一名總監,要求對部門進行大刀闊斧的整改。
新總監個性強勢,很多事情操之過急,惹得湯玉麟心有不快。
為了排解心中的壓力,他常和小吳訴說委屈、發洩內心的憤懣。
沒想到沒多久,他就收到了降職的消息。
原來,他對新總監的討論,傳到了當事人耳朵裡。
而能力平平的小吳,卻從此平步青雲。
湯玉麟這才意識到:自己在悄無聲息間,被這個朋友出賣了。
老話說:世間海水知深淺,只有人心難忖量。
當你毫無保留的交付真心,也就是給了別人傷害你的空間。
當你把同事當成自己人傾訴,也就是變相允許別人將你的事傳得盡人皆知。
在職場這個殘酷的競爭之地,要明白同事只是同事,不可能成為永遠的朋友。
我們最該做的事,就是別聲張,和任何人保持禮貌的距離。
就算內心波濤洶湧,也要閉緊嘴巴,至少表面上看起來雲淡風輕。
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職場關係,既有合作,也有競爭,充滿了利益的瓜葛。
為了營造良好的同事關係,我們常常會和同事交換各自的意見或想法。
但防人之心不可無。
以下三件事,寧可爛在肚子裡,也不要向同事洩漏傾訴。
1. 家醜不說,別讓同事在背後笑自己。
俗話說,家家有本難念的經。
有些事,自己知道就好。一旦外揚,只會在家人臉上蒙羞。
誰家的鍋底都有灰,自己家的事,自己關上門內部解決。
與其給同事、領導製造笑料,不如閉緊嘴巴,給別人留個好印象。
2. 薪水不說,避免引起不必要的風波。
很多公司的薪水都不一樣,即使同工也會有不同薪資。
你向同事透露自己的薪資,低了,你會心裡不爽;高了,對方會心生不悅。
到頭來,工作的勁頭不再,內心還充滿了各種不平衡。
要知道,薪資通常是由能力決定的。
糾結彼此的薪資是多少,不如踏實做好手邊的工作,未來待遇自然更好。
3. 對工作中人、事的看法不說,以防惡意傳播。
世上沒有不透風的牆。
如果你習慣對別人說三道四,遲早會傳到每個人的耳朵裡。
就算你說的沒錯,也會在流言蜚語中變了另一種味道。
到時候,說過的話都會變成難以下嚥的黃連,讓你有苦說不清。
都是成年人了,要學會藏得住事。
保持沉默,做好自己,才是王道。
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高分韓劇《我的解放日誌》中,有這樣一句話:
「當你想傾訴的話語已經湧到了舌尖,但是把那些話憋回去的瞬間,你就成為大人了。”
工作中許多時候,我們也渴望有人能理解自己的難處。
但實際上,人間萬千光景,除了自渡,他人愛莫能助。
奢求他人的共鳴,不如暗自消化,在難關中鍛造自己的能力。
點個讚吧 ,管理好傾訴欲,學著自我擺渡,這才是成年人該有的成熟。