2、公司缺乏激勵機制

這一點就是馬雲提到的“錢沒給到位”，對於員工來說，每個月拿到固定的工資並不算錢給到了，因為每個人創造的價值不一樣，如果優秀的員工長期付出，卻得不到應有的回報，而是固定的死工資，他們就會漸漸失去幹勁，從而開始混日子，有上進，有想法，的員工就會選擇離開。

 

二、工作不順心，2個方式破局，改變現狀

正常情況下，大多數職場人肯定都想越發展越好，但是，如果老闆不重視，工作沒激情，不開心的時候，可能會選擇混日子，或者說混工資，實際上是對自己的不負責。

要想改變這樣的現狀，讓自己變得上進、激情，有乾勁，你可以考慮下面兩種方式：

1、坦誠想法，積極挽回

如果你對公司的現狀不太滿意，但是又還想繼續留在公司，那你可以找個機會跟領導談一談自己的想法，坦誠相待，積極去挽回，

公司的晉升制度或者獎懲機制都可以提，例如你覺得自己一直付出很多，也有能力，希望往上升一升或者漲一漲工資，做更有挑戰的工作，就可以跟領導提出來。

公司的員工很多，有些時候，你不主動去談，領導可能不知道你心理的具體想法，所以也沒辦法給你相應的支持。

 

2、找好退路，想走乘早

如果你覺得公司的領導或者制度確實無可救藥，跟領導談了也沒什麼結果，領導只會畫餅，繞彎子，那你完全可以選擇趁早離開。

當然不是，當場起衝突，而是在職期間就想好離職以後的退路，也就是我們常說的“騎驢找馬”，先找到幾個適合自己的下家。

一方面，在職期間，跟下家公司談待遇的時候，會更主動一些，另一方面，也能有足夠的時間去分析和辨別下家公司是否真的適合自己。

最後，有些公司固然有它自身的問題，但是作為員工，作為一個思想成熟的人，我們工作中出了問題後，自己缺乏動力和積極性以後，首先要做的，應該是從自身去尋找原因。

如果不是自己的原因，那我們就可以參照以上內容去做調整，堅決不做混日子，浪費生命的人。

—— END ——

 

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