“工作10年,失業一瞬間”:人到中年,要懂得為自己留三條後路

“工作10年,失業一瞬間”:人到中年,要懂得為自己留三條後路
value101 2019-10-09 檢舉

 

前段時間熱播的電視劇《小歡喜》很火,劇中黃磊飾演的方圓刻畫的中年人物囧像深入人心。

方圓畢業於政法大學,任職於一家企業的法務部中層,為人隨和,業務能力強,時年四十五歲。

方圓想著在職場再往上走一步,進入高層,本以為升職在望,卻不料成了企業併購案中的犧牲品。

於是,他被裁了。

戲劇化的是,全公司只有方圓被裁。

其實,方圓失業是必然的。

雖然他也反思自己,認為最大的原因是因為自己沒有人脈,所以被踩了下來。

其實,除此之外,最大的原因還在於,他缺乏職場危機感,安逸現狀。

 

“工作10年,失業一瞬間”:人到中年,要懂得為自己留三條後路

 

一、舒適圈讓人安逸,也讓人墮落

今年5月,全球最大的企業軟件公司甲骨文,因為裁員事件鬧得沸沸揚揚。

中國區的900多位員工,幾乎都是35—40歲之間的精英工程師,正是拖家帶口的年紀,一夜之間說裁就裁了。

像甲骨文這樣,全球領先、高手雲集的公司,卻有一個外號叫“ 中關村第一養老院  ”。

在過去的職業生涯裡,這些工程師們並沒有選擇冒險和奮鬥,而是選擇了安逸的工作和生活。

他們安於享受外企的高薪資、高福利、低壓力的工作,最終活成了那隻被溫水里煮的青蛙。

舒適圈讓人安逸,也讓人墮落。

有一句話是這麼說的:“毀掉一個人最好的方法,就是讓他忙到沒時間成長。”

如果你每天重複自己,從來沒有主動意識去進行自我提升,這樣很容易就被時代,更年輕的一代所取。

管理大師德魯克曾說:“無人能夠左右變化,唯有走在變化之前。在動盪不定的時期,變化就是準則。”

這要求我們,無論你當下所處的環境多麼舒適,都要保持學習,不斷跟上變化。

 

“工作10年,失業一瞬間”:人到中年,要懂得為自己留三條後路

 

二、人到中年要給自己留後路

方圓,人到中年,雖然做事能力還可以,但是態度懶散,經常溜班。

他從來沒有想著提升自己, 更加沒有一點危機感。

最重要的是,他沒有給自己留後路。

被裁之後,發現自己竟然無路可走,在群裡發紅包,找關係,聯繫師弟,但所有可能的就業機會均將他拒之門外。

後來和朋友喬衛東喝酒,結果在自己家樓道裡睡著了,妻子童文潔把他叫醒之後,他像一個孩子一樣絮絮叨叨反复說了一段話:

 

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