金九銀十，在這個人才湧動的季節，各大企業紛紛開啟人才搶奪。

而每個求職者，在自己的逐夢旅程中，都有一個必經的關卡——面試。

那一方小小的面試間，彷彿是沒有硝煙的戰場，面試者多少都會經歷面試官的「刁難」。

如何化解這些“刁難”，也成了他們面試成敗的關鍵。

知乎上有個瀏覽量高達2000萬的面試提問：我褲子拉鍊開了，你怎麼提醒我？

 

這個問題在網路上引起了軒然大波，不少網友也因此拍起了搞笑段子，各種答案躍然於網路。

應徵者A回答：「我啥也不說，我就當沒看見，反正你也不知道我看沒看見。」說完就被請了出去。

應徵者B回答：「這個簡單呀，我就直接告訴您，您褲子拉鍊開了，您把它拉上不就好了。」面試官黑臉：慢走不送。

應徵者C回答：「您正在考驗我的情商和智商嗎？問這麼low的問題，說明您的情商和智商也不怎麼樣，這個公司也不怎麼樣。」於是轉身離開，留下一臉錯愕的面試官。

應徵者D回答：「我會說你今天穿的褲子真好看，用這種讚美你的方式，引起你的注意。」這個答案，依然不是面試官最滿意的。

應徵者E思索片刻，有條不紊地說：「嘿，領導，今天我的太太穿的褲子和您的看起來一模一樣，褲子很好看，但她說這條褲子有個小毛病，就是拉鍊做得不是很好。

聽完這個回复，面試官面露悅色，立刻宣布錄用。

一個看似無厘頭的問題，背後折射的其實是面試官對一個人的為人處世、思考方式、應變能力的考驗。

問題沒有標準答案，但透過這個問題，讓面試官看到的是這個人還不錯。

人對了，事情就順了。

 

來源：視覺中國

 

懂變通，

是一個人行走於職場的最大底牌

網傳一道經典的面試題：“暴雨夜，一個病重的老人，一個救命恩人，一個夢中情人，只能開車送一個，你會選誰？”

此題還附加了一些苛刻的細節：重病的老人，必須馬上送往醫院；救命恩人是醫生，你一直在找機會報答他；那個日思夜想的夢中情人，錯過就再也沒有機會相見。

大多數人遇到這樣的問題，恐怕也是左右為難。

在這短短的時間內，迅速想出一個解決方案，是很不容易的。

這需要一個人具備道德感、高情商以及靈活變通的能力。

據說，200個應徵者中，只有一個人給了完美答案，當即被錄用。

他的回答是：把車鑰匙給醫生，要他帶老人家去醫院，他則留下來陪夢中情人一起雨中漫步。

這個答案真的很絕妙，既救了老人，也不耽誤醫生，自己還能陪著心心念念的姑娘，一箭三雕。

這也反映了，有情緒智商、懂變通，是一個人行走於職場的最大底牌。

中視熱門影集《凡人歌》的男主角那偉，跟隨老闆打天下15年，混得順風順水，就是靠自己的高情商和忠誠度。

他是老闆的好兄弟，也是業務談判中的「應酬達人」。

和客戶吃飯，招牌菜一上他就主動轉到客戶面前，好聽的話信手拈來，“萬水千山總是情，魚頭酒不喝不行”“魚頭朝上，好事要來”，幾杯酒下肚，便和客戶稱兄道弟了。

他的高情商和變通能力，也幫家裡和周邊人解決了不少危機，更讓公司創下了不少業績。

天有不測風雲，老闆王睿智突然出家當了和尚，失去主心骨的公司遭遇商業談判失敗，那偉也被迫失業。

中年失業，可謂心酸至極。

但即便難以恢復曾經的輝煌，依舊有下屬信任他，陪他創業，有昔日的合作夥伴給他介紹業務，有不離不棄的愛人陪他同甘共苦。

最後，王睿智又還俗了，想要再創業，東山再起，第一時間還是聯絡那偉和他一起闖天下。

行走於職場，除了專業能力，高情商也是一個人縱橫職場的法寶。

企業需要的，是情緒智商和能力兼具的員工。

一個人讓人舒服的程度和解決問題的態度，決定了他在職場上的高度。

當我們面對棘手的問題時，搞清楚問題背後的需求點，經過思考給予可行性回答。

就算答案不是最佳的，但把自己的情商和態度不遺餘力地展現出來，結果必然是可期的。

情商過關了，職場之路一般也不會太差。

 

來源：視覺中國

 

能洞悉職場，

人與人交往的本質是價值互換

前陣子，一部落客分享了一道很有意思的面試題：“如果我要你們在1分鐘之內要到我的微信，你們會怎麼做？”

A很自然地問：「如果方便，可以加一下您微信嗎？」面試官搖了搖頭。

B機智一點：「入職後‍‍，因為工作的關係，需要對接，我們可否加一下微信？」面試官不為所動。

C靈機一動，幽默地說：「您加下我微信，我給您發個紅包。」面試官依舊無動於衷。

最後，D大方地說：「我認識一位業內有名的獵頭，手上有許多不錯的人脈資源，方便的話我加下您微信，我將他的名片推給您，您會有需要的時候。 」

 

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