前段時間熱播的電視劇《小歡喜》很火，劇中黃磊飾演的方圓刻畫的中年人物囧像深入人心。

方圓畢業於政法大學，任職於一家企業的法務部中層，為人隨和，業務能力強，時年四十五歲。

方圓想著在職場再往上走一步，進入高層，本以為升職在望，卻不料成了企業併購案中的犧牲品。

於是，他被裁了。

戲劇化的是，全公司只有方圓被裁。

其實，方圓失業是必然的。

雖然他也反思自己，認為最大的原因是因為自己沒有人脈，所以被踩了下來。

其實，除此之外，最大的原因還在於，他缺乏職場危機感，安逸現狀。

 

 

一、舒適圈讓人安逸，也讓人墮落

今年5月，全球最大的企業軟件公司甲骨文，因為裁員事件鬧得沸沸揚揚。

中國區的900多位員工，幾乎都是35—40歲之間的精英工程師，正是拖家帶口的年紀，一夜之間說裁就裁了。

像甲骨文這樣，全球領先、高手雲集的公司，卻有一個外號叫“ 中關村第一養老院  ”。

在過去的職業生涯裡，這些工程師們並沒有選擇冒險和奮鬥，而是選擇了安逸的工作和生活。

他們安於享受外企的高薪資、高福利、低壓力的工作，最終活成了那隻被溫水里煮的青蛙。

舒適圈讓人安逸，也讓人墮落。

有一句話是這麼說的：“毀掉一個人最好的方法，就是讓他忙到沒時間成長。”

如果你每天重複自己，從來沒有主動意識去進行自我提升，這樣很容易就被時代，更年輕的一代所取。

管理大師德魯克曾說：“無人能夠左右變化，唯有走在變化之前。在動盪不定的時期，變化就是準則。”

這要求我們，無論你當下所處的環境多麼舒適，都要保持學習，不斷跟上變化。

 

 

二、人到中年要給自己留後路

方圓，人到中年，雖然做事能力還可以，但是態度懶散，經常溜班。

他從來沒有想著提升自己， 更加沒有一點危機感。

最重要的是，他沒有給自己留後路。

被裁之後，發現自己竟然無路可走，在群裡發紅包，找關係，聯繫師弟，但所有可能的就業機會均將他拒之門外。

後來和朋友喬衛東喝酒，結果在自己家樓道裡睡著了，妻子童文潔把他叫醒之後，他像一個孩子一樣絮絮叨叨反复說了一段話：

 

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