努力貶值定律:越是內卷,你所獲得的利益就越會降低

努力貶值定律:越是內卷,你所獲得的利益就越會降低
value101 2025-02-04 檢舉

 

01

現階段,人人談內卷,人人都拼命內卷。社會進入到一個「卷」的狀態當中。

所謂內卷,就是人口眾多,而資源不足,人人都為了爭取資源,而進行惡性競爭。如此,也就形成了嚴重的內捲。

內卷,真的有意義嗎?本質上,是沒有意義的。

因為內捲無法創造真正的社會價值,也無法提高資源的使用效率,只會形成一個絞肉機,讓無數人都殞命其中。

有的人辛苦去內卷,竟然越卷,薪水越低;越卷,企業招募的要求越苛刻;越卷,裁員潮越嚴重。讓無數人都成為了「乾電池」。

這就是所謂的「努力貶值」定律。在一個惡性競爭的環境當中,由於競爭機制出了問題,人們越努力,所獲得的利益就越低。

 

02

螢幕前的你,一定不理解,不是越努力,收益越高嗎?為什麼現階段是越努力,收益越低?

舉個例子,你就懂了。

以往內卷不嚴重,每週雙休,早上九點上班,下午六點下班,月薪5000元。

而如今內捲嚴重,每週單休,早上九點上班,晚上九點下班,月薪5,500元。

進行“時薪”計算。

不內卷的時候,月休8天,工作22天,一天工作量9小時,月總工作量198小時。 5000元除以198小時,可以得出「時薪約等於25.25元」。

內卷的時候,月休4天,工作26天,一天工作量12小時,每月總工作量312小時。 5500元除以312小時,可以得出「時薪約等於17.63元」。

你會發現,月收入雖然高了500元,但可因為工作時間延長,休假減少,所以時薪降低了三分之一。越是內卷,越是拼命,大家所得到的「時薪」就越低。

時薪如何,這是反映「收益率」的一個標準。 單看月收入毫無意義,只有看每個小時價值多少錢,才是評估內捲收益的關鍵所在。

 

03

越是內卷,越是收益降低,就跟這3點有關。

首先,企業也面臨寒冬,不得不「降本增效」。降本,降的就是人工成本。

比如說,一個部門原本有10個人,如今裁掉5個人,讓剩下5個人去做10個人的活。即使給這5個人增加幾百上千的工資,他們的收益率,也會大幅降低。

其次,求職者越來越多,而職位越來越少。你要求薪水4000元,別人跟你內卷,只要求薪水3500元。越卷,底線越低, 所要求的工資更低。

 

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