《奇葩說》中有一期，熊浩的發言，讓人印象深刻：

「外部的環境不在乎你這個活色生香的人，他們希望你是一個螺絲釘，嵌到一個巨大的機器當中，然後跟隨這個機器永恆地去運轉。”

而在這緊密而機械化的運作中，沒有人在乎螺絲釘的感受。

因為對於巨大的機器來說，“會哭的螺絲釘只會生鏽” 。

 

職場，就是一個大型劇場

今年元旦，電影《年會不能停》熱映。

作為職場話題的國產喜劇，累計票房最終超過了12億，豆瓣評分高達8.2分。

它的成功之處，在於精準踩中了無數打工人的痛處。

 

外行人糊弄的領導，受歧視的大廠外包，委屈求全的老實人。

中層們不干實事，卻功勞全佔；領導們站隊吹牛，把酒言歡；打工人熬夜加班，還得背鍋。

初入職場時，誰不是抱負滿滿，憋著一股勁想表現自己。

直到遭遇現實的打擊，無力感撲面而來。

有的人橫衝直撞，被穿小鞋；有的人默默忍耐，自我催眠；有的人撞了一身包，才學會圓滑。

職場，就像一個大型的劇場，演繹著人性的百態與千面。

在這裡，每個人的內心戲碼都被無限放大，光明與陰暗交織，真實與偽裝並存。

而公司所關注的，始終是結果與成績，至於過程中的細枝末節，往往無足輕重。

 

這樣的環境，無形中為那些擅長玩弄權術、精於算計之輩提供了廣闊的運作空間，讓他們得以施展手段，發展勢力，謀求自己的利益。

複雜的職場環境下，多的是傾軋與打壓，多的是排擠與甩鍋。

若有人直面不公，試圖提出問題，卻常常發現：

解決問題的方式，並非針對問題本身，而是針對那個提出問題的人。

職場的喧囂中，個人的痛苦、憤怒與委屈似乎都無足輕重、無人問津…

 

工作的意義，不是為生活添堵

有這樣一句話：

真正的英雄不是改變世界，而是改變自己生活的每一天。

對於職場的種種亂象，有時難免會產生一種複雜的情緒。

不禁疑問：

工作做得好重要嗎，關鍵還不是領導怎麼看？

這樣的認知，往往讓人倍感沮喪、默然無語。

曾經的熱情，消失不見，每天上班，如同上墳。

 

一位朋友說，他最近因為不公義的提拔而精神內耗，還把自己的身體搞壞了。

人生在世，難免坎坷。

但關鍵，還在於我們如何面對這些困境。

其實，每個人的生命中，都會經歷兩支箭。

第一支箭，是經歷本身帶來的、必然的「痛」。

第二支箭，是對「痛」的抗拒和掙扎，造成的「苦」。

很多時候，我們不是被外在的痛苦打倒，而是在跟痛苦較勁的過程中，讓自己越纏越緊，越陷越深。

因為內心的抗拒與對峙，讓所有美好都扭曲變形；

因為糾結與不甘，把自己困於無盡的煩躁與煎熬當中。

最終，正是對痛苦的執著，成為了痛苦的根源。

 

後來，朋友深刻地意識到，他需要盡快結束這場內耗。

因為，真的不值得。

是的，再憤憤不平，再委屈難耐，如果改變不了現狀，也只能學會接受。

 

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