進入職場的成年人，往往會默認一條社交潛規則，那就是，不要問別人的工資，尤其是同事之間。

一般來說，心智成熟的人知道，別人只要不主動告訴自己，工資是多少，那麼自己就不會主動發問，因為工資是個很敏感，也很隱私的話題。

說多了，可能引起別人的嫉妒和不滿，說少了，又會有失自己的顏面和讓人瞧不起。

可是，我們自己不說，不代表所有人都不會問；

別人問了，我們如果無動於衷，又顯得很沒禮貌；

說了呢，我們又不願意，真是進退兩難。

然而，我們也可以試著，學會高情商地與人溝通，為自己留後路，不尷尬，也不傷了和氣。

不說具體工資，模糊回答

不得不說，有些為人處世的技巧，別人不給我們做榜樣，做演示，而我們又沒人教，那麼我們自然就不會，不懂如何高情商的回答；

在被人問到工資多少時，其實對方心裡，也不一定指望，你能給出具體的數字；

問你，一方面是好奇，一方面是尋求個心理平衡；

所以，我們也不必一五一十地，有啥說啥，事無鉅細；

回答這種問題，盡量是模糊化，不回答具體的數字；

這樣別人就不會把矛盾對准你，在心裡衡量你們誰混得更好。

我們完全可以用“也就是平均工資吧”、“行業內普通工資吧”，或者“我一個普通職員，能賺多少錢啊”之類的模糊回答，作為回應。

這樣既不暴露具體的數值，也回答了對方的提問，兩全其美；

而且我們回答的時候，要盡量表現出無奈、淡泊和謙虛；

因為有的人，往往不相信你說的話，如果你表現得從容自信，就算你的語言是模糊的，人家也會向你發難，說你是故弄玄虛，看著不像賺錢少的；

沒準還會向你借錢，找你麻煩；

這個時候，我們不妨反客為主，打聽下對方的工資或是退休金，看他怎麼回答，藉機讓大家把目光聚焦到他身上，給自己緩沖和思考的餘地。