在職場上，逆反型人格也比比皆是。

他們常常不滿意領導安排的事情，更不喜歡同事分配的任務，因此格外像個「刺頭」。

 

媒體人@陳群  年輕的時候，很看不慣自己的上司。

每次上司讓他出差，或是做點什麼事情，他就感到不爽。

甚至好幾次，還忍不住頂撞對方，讓上司格外尷尬。

於是不出半年，陳群就遭到了公司的勸退。

逆反型人格的人，他們的職場之路會越走越窄。

 

因為你抗拒別人，別人也抗拒你；你抗拒別人，別人也抗拒你。

當你習慣用逆反的方式與人相處，工作就會在不覺中一敗塗地。

《論語》中說：己欲立而立人，己欲達而達人。

唯有彼此配合、彼此成全，職場上的路才會越走越寬。

凡事從大局出發，學會合作共贏，你才會在工作中如魚得水。

 

6

 

部落客@黎漫  有個朋友，常向他抱怨工作好累。

 

不是說時間緊任務重，就是說自己熬夜加班太辛苦。

黎漫細問才知道：原來工作本身不累，是自己這個朋友太愛拖延。

老闆指派了一個任務，臨近截止日期朋友才開啟“拼命模式”，急匆匆把報告趕出來；

領導者安排他做份計劃書，直到迫在眉睫，朋友才交上所有文件。

 

一拖再拖的結果，就是把原本較為輕鬆的工作，變得苦不堪言。

聽過一句話：拖延最大的壞處不是耽誤，而是累積的壓力終於在某一天爆發，讓你手忙腳亂，陷入崩潰。

當你習慣了一拖再拖，時間會被無聲浪費，鬥志就會悄悄擊垮。

不懂及時行動的人，就難以真正掌控人生。

 

拒絕拖延，在工作中專時專用、全力以赴，就算事情再多，你也能從容應對。

 

7

 

什麼是內耗？

心理學上的解釋是：人在自我管理的時候需要損失心理資源。

但如果一個人經常消耗心理資源，整個人就容易身心俱疲。

例如，每次任務還沒開始就自我否定，懷疑自己能力不行；

又例如，稍微做錯點事你就感到非常自責，覺得自己達不到領導的要求。

工作上的一點失誤、少許挫折，都能在你心裡掀起一場軒然大波。

那麼久而久之，內心自然到了崩潰的邊緣。

日本作家松浦彌太郎說：“所謂人生困境，不過是你胡思亂想，自我設定的枷鎖。”

 

學會放下無謂的思慮，用從容的心態面對職場中的風風雨雨。

內心鬆弛了，工作起來才會更有動力。

 

8

 

在我們的身邊，強迫型人格往往有兩類人。

一種是過度要求自己，什麼事情都要做到極致；

另一種是習慣苛責別人，不能允許身邊人犯一點點錯。

不論是哪一種，都注定活得很累。

因為在吹毛求疵的過程中，周遭人會產生怨言，自己也會滋生焦慮、憂鬱等負面情緒。

時間長了，這種超負荷的精神壓力，會讓身心失控。

正如白岩松所說：毀掉一個人最好的方式，就是讓他追求完美和達到極致。

 

當你能夠以從容的心態，允許一切發生。

接受工作中的不如意，也容納無傷大雅的小瑕疵。

你會發現，一切也隨之輕鬆了許多。

 

9

 

劉震雲認為，「擰巴」這個字的同義詞是彆扭。

很多時候，我們總是會在工作中，因為別人無意的評價而在意許久。

但你要明白，生活是自己的，與別人無關。

於謙剛說相聲的時候，遭到了許多同行的非議。

那時候他每天都活得心力交瘁，思考自己怎麼做才能不被別人說閒話。

後來某天他突然想明白了：活在世上無非是你說說別人，別人說說你，沒什麼大不了的。

 

從此之後，他只低頭做好工作，不理外界是非，事業反而蒸蒸日上。

工作想要順心如意，做人就不能太擰巴。

那些無關緊要的人，別把他放心上；那些雞毛蒜皮的事，別把它記心裡。

學會把精神往內收，才能以最舒展的姿態，面對職場中的紛擾。

 

▽

稻盛和夫說過：“工作的意義在於提升心智，磨煉靈魂，塑造高尚的人格。”

很多時候，阻礙我們的，不是能力不足，而是內心深處的負面型人格。

而當你能夠不斷克制自己，修練心性，把工作看做完善人格的道場。

那麼日復一日，你就會在磨練中，塑造出更卓越的自己。

點個讚吧  ，戒掉負面型人格，你離優秀的自己，就更近了一步。

 

 

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