這4個難題,在體制內你一定會遇到

這4個難題,在體制內你一定會遇到
value101 2024-05-14 檢舉

 

 

同事關係是一種相對微妙的關係,既有競爭,也有合作,不能完全不出,也不能隱忍退讓。

我們都知道,在體制內,還有一個民主測評的說法,也就是我們常說個群眾基礎,群眾基礎如果不好,也是容易在關鍵時刻掉鍊子的。這就決定了必須在同事關係上有所講究。

面對同事關係中的矛盾和不愉快,如何處理和應對:

其一,不要委曲求全,力所能及的時候,可以幫忙別人,力所不能及的時候,一定要果斷拒絕。如果你的拒絕招致了別人的看法或意見,那隻能說明對方不懂事,你沒有義務幫他。

 

其二,凡事先講道理,如果對方也講道理,那大家握手言和;但如果對方胡攪蠻纏不講理,那你就一定不能再講道理,以小人之道還治其人之身,這就是常說的“先君子、再小人”。

其三,可以偶爾隱忍退讓,但一定要把握時機彰顯原則和底線。比如,同事在領導那裡亂告你的狀,搞一些莫須有的事情。那你就要比他更狠,搞得單位沸沸揚揚,讓他沒法收場。

與同事相處,總體目標肯定是和諧共存,遇有矛盾,應秉持“鬥而不破”的基本原則,過程中可以博弈,但最好追求雙贏。體制內講究把矛盾都放在桌面之下,維持面上的和諧。

 

4.領導處處否定你,怎麼辦?

 

一般情況下,即便下屬工作有疏漏,那領導也不會因小事而上綱上線,把你搞得嫉妒尷尬。

但如果情況反過來,對於你領導動不動就上綱上線,即便你有工作成績,也不肯定你;而對於其他人領導則有說有笑,那你就要小心了,因為領導很有可能對你這個人有看法。

如果你發現領導對你有看法,那你該如何應對呢:

 

其一,要搞清楚領導對你有看法的原因,是你太孤高自傲了,還是沒把領導放在眼裡,亦或是背地裡說了領導的壞話。領導對下屬有看法,往往都是有誘因的,不可能無風起浪。

其二,當你發現領導對你有看法和意見的時候,要更加謹言慎行,工作中多請示多報告,生活中少說話少嘴碎。有的人可能喜歡打小報告,但你一定要減少他們可以利用的把柄。

 

其三,不能破罐子破摔,以一顆成誠信處理與領導之間的關係。關係不好,吃虧肯定是你這個下屬。必要的時候,可以私底下去拜訪請教領導,即便還會挨罵,那也會緩和關係。

“示弱”也是體制生存的一種必要手段,因為體制內最講規矩和秩序,作為下屬,唯有積極適應領導,才能處理好與領導的關係。要知道,再頤指氣使的領導,也希望下屬積極靠攏。

 

 

 

 

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