1.工作太多，忙不過來怎麼辦？

在體制內，工作幹得多，只能說明你辛苦，並不能說明你有成績，因為多並不代表效率。

幹得巧妙，幹到點子上，幹到領導的心坎裡，才是真正有效率的做法。畢竟，基於你的工作付出，領導若是給你一番有分量的褒獎，那你自然就會成為單位裡最有成績的那個人。

面對工作太多忙不過來的情況，應對之策有三：

 

其一，多找領導請示報告，必要的時候要向領導訴訴苦。你感覺工作多忙不過來，但領導未必就知道，你若是一個勁兒地悶著頭，只會陷入惡性循環，搞不好還會招致領導的看法。

 

其二，該拖就拖，該推就推，解決“漏鍋”最好的辦法，就是把鍋底捅穿，讓大家都沒有吃的。忙不過來，那就讓某些工作阻滯或者出問題，出了問題自然就能引得領導的重視了。

其三，受領工作任務的時候，把存在的困難挑明了說。比如，你已經忙不過來了，但領導還給你加工作，那你就把手頭的重要工作列出來，讓領導幫你抉擇應該先乾哪一項工作。

體制內的很多工作，並不完全以效益為首要，所以這時候方法和技巧就顯得格外重要。否則你乾了很多工作，付出了很多辛苦和努力，到頭來卻落得個“啥也不是”的局面。

 

2.領導對你的工作挑三揀四怎麼辦？

領導對下屬的工作不滿，大多都是因為下屬沒有按照領導的思路幹，也就是說方向偏了。

假如你是領導，你說要這樣幹，但下屬卻不跟著你的思路，非要那樣幹，那即便這個下屬付出了很多辛苦和努力，你會認可他嗎？顯然不會，因為人性的特點會讓你堅決否定他。

面對領導在工作上的挑三揀四，應對之策也有三：

 

其一，加強工作中的請示和報告，但凡遇到拿不准的事情，一律請示領導，可以跟領導溝通交流，但最終一定要按照領導的思路走。也就是說，領導指示怎麼幹，那就怎麼幹。

 

其二，讓領導參與到你的工作之中。比如，領導讓你幫他撰寫一份材料，那你就先列出一個提綱，在徵得領導同意後，再逐項填充內容、充實材料。領導總不會否定他自己的思路。

其三，注意細節，盡量避免那些常識性錯誤。常識性錯誤你一旦犯了，只能說明你不夠用心，只能說明你個人水平能力有問題。不管什麼事情，事前多想一想，事後多檢查檢查。

思路清晰，才能事半功倍；方向明確，才能一擊必中。作為下屬，一定要樹立“適應領導”的工作思路，遇到不同的領導，採取不同的工作模式，以求得工作上的最大“公約數”。

 

3.同事故意找茬，欺負你怎麼辦？

 

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