職場上，有這麼一類人，他們每天勤勤懇懇、任勞任怨，還經常加班加點，他們大多還自我感覺良好，時不時在朋友圈曬個週末加班的照片，他們的潛台詞是：“老闆快來看呀，我多努力啊！”為的就是讓領導看到自己的努力狀態，好讓領導感動，進而給自己表揚和升職加薪。

 

但是，這種努力真的能夠感動老闆嗎？

 

01 一天工作10小時，勤勤懇懇，卻在半年後被辭退

 

曉霞在一家大型教育培訓機構負文案策劃的工作，因為公司業務繁多，他幾乎每天都要加班加點，工作10小時左右，是勤奮努力的典型。

 

早晨第一來到辦公室，不僅把前一天晚上同事的郵件回復了，還不忘收拾打掃會議室；本來是下午6點下班，但她為了爭表現，也要等到領導走了以後再走，即使沒有任務了，也在辦公室坐著“等下班”；如果任務比較多，大家都在加班，即使工作內容和她的無關，曉霞肯定也是最後一個走，走的時候還不忘發一個自己也在加班的朋友圈。

 

看曉霞的工作狀態，大家都讚不絕口，都快感動哭了，但想不到的是，半年以後她卻被公司辭退了。

 

為什麼明明很努力，卻被辭退？

 

她的直屬領導說，曉霞雖然很努力，大家也看在眼裡，非常感動。但是，她對公司來說確實沒有太大價值，她寫的文案大多都偏離了公司產品和服務，而且就連最簡單的給海報配的文字都經常被客戶吐槽，有時候還出現這樣那樣的病句。

 

她來公司都半年了，還沒有一些剛入職一兩個月的新人表現得好。公司之所以留她在這裡半年，就是看她能不能有所改變，但是很遺憾，她也只是單純的很努力而已，沒有任何進步。

 

所以公司開會一致決定，辭退曉霞，畢竟，公司是要盈利賺錢的，不是學校、更不是慈善堂。

 

02 老闆都不喜歡看苦情戲，只會為你的價值買單

 

你去一家精品服裝店，只會在乎那家店的衣服漂不漂亮，你穿起好不好看。你會在乎服裝店這些衣服的製作過程有多艱辛嗎？你會在乎服裝店老闆為了進貨有多曲折嗎？

 

所以，你在老闆眼中的重要程度不在於你有多努力，你為公司付出了多少汗馬功勞，而在於你有多少自身的使用價值，如果沒有使用價值，你的附加價值又有多少？你有多少不可替代性！

 

不要想著讓老闆感動，感動是廉價而且被動的。因為努力不是優點，努力只是你的過程，重要的是你自身的使用價值和你的額外附加價值。

 

以前聽過這麼一個故事：

某公司，辦公室三個人。

甲月薪一萬，上班經常遲到，而且還喜歡早退，工作不是看劇就是打遊戲，但老闆從來不批評他，總是笑臉相迎；

 

乙月薪兩萬，上班不是吃零食，就是化妝，還經常和同事討論娛樂八卦，偶爾老闆交代點事情還很不願意去做；甚至有時候老闆不打電話讓來上班，那就幾乎看不到人。

丙月薪4000，大學本科畢業，上班總是比所有人早到，打掃衛生、開窗戶、整理一天準備幹的活，晚上總是加班到最後走，還要負責關電關水關門。

 

某日，工商稅務的執法人員發現該公司稅務上有點問題，要求檢查，於是老闆叫來甲，小甲啊，晚上約你舅舅一起吃個飯唄。

又某日，客戶因為質量問題停止了對該公司的貨款，老闆又叫來乙，小乙啊，下午約你姐夫喝個茶唄，好久沒跟他聊天了。

 

再某日，老闆叫來丙：小丙，你這報表怎麼做的，幾個數據都填錯，昨天晚上又忘了關空調吧，讓你打電話催一下客戶財務的呢？催了沒有？貨款什麼時候到？你這個工作態度，你拿什麼讓我給你漲工資？唉，你們現在的年輕人，稍微吃點苦就覺得乾了很大事情，稍微加點班就要加班費、你這樣我很擔心你的前途啊……

雖然這個故事有點小誇張，但也在一定程度上反應了一個道理“老闆只會為一個人的自身價值和附加價值買單”。

 

03 要學會站在老闆的立場換位思考

 

很多員工其實不會換位思考，只站在了自己的思考的角度和範圍。當然，如果是員工自己給自己發工資，這樣就準沒錯，可惜職場上發工資的永遠都是領導、老闆。

 

所以，作為一名員工，為企業付出那麼多，自然希望能夠感動老闆，得到該有的回報。這個很容易理解。但作為一名老闆，他們有自己的情感，也有更多自己的苦衷，一到涉及到實際利益的時候，他們就會有很多考慮。

 

 

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