第三種，人品低劣的領導

人品低劣主要體現在行為上，比如不尊重下屬，對下屬頤指氣使，大呼小叫，比如情緒化嚴重，心情不爽就拿下屬出氣，比如指使別的下屬攻擊另一個下屬，製造內部衝突等等。

還有的領導，天天PUA下屬，說什麼離開了這裡你啥也不是，或者對下屬極限打壓，打擊下屬的自信心，讓下屬不敢跳槽，唯領導是從。

更有甚者，有的領導為了一己私利，在公司乾了違法的事，拉員工下水，讓員工頂在前面，如果出了事，就把員工交出去，自己還得到一個“大義滅親”的好名聲，而員工就慘了，受到嚴厲處分不說，名聲也毀了。

不要以為領導口口聲聲為了你好，讓你參與一些“秘密”的工作，你就屁顛屁顛地充當領導的馬前卒，殊不知你不過是領導隨時可犧牲的棋子，別傻傻的被領導賣了，還笑哈哈地幫他數錢。

面對人品低劣的領導，要堅決說“不”，並且有多遠就跑多遠，別讓這種領導給你的職業發展帶來極其負面的影響。

第四種，愛甩鍋和畫餅的領導

有的領導，不管大小事，也不管是自己的問題還是員工的問題，統統推給員工，有功自己攬，有過就甩鍋，完全把員工當成任其揉捏的工具人。

還有的領導，天天給下屬灌雞湯，談目標談理想，天天脫口而出的各種承諾，可是從來不見兌現，但是別急，領導每次都有說辭，不是說你努力還不夠，就說下一次輪到你了。

領導為了逃避責任，將一部分責任甩給下屬，過後再做彌補，偶爾為之也不是不能接受，可要是無論大小事都要甩鍋，這種連一點點責任都不願意負的人，不就是渣男嗎？

為了激勵員工，適當的畫餅能夠激發員工的鬥志，可是如果一個人天天活在“理想”中，那就像住在空中樓閣之中，永遠也無法落地，那跟做夢有什麼差別？

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