無論選擇什麼工作,請做好隨時離開的準備

無論選擇什麼工作,請做好隨時離開的準備
value101 2024-05-09 檢舉

 

資源就是你破局的能力。

 

前亞馬遜中國副總裁張思宏的父親是一家軍工廠的知識分子。

父親從小就告訴他,將來好好讀書考上大學,畢業後分配一個好單位,端上鐵飯碗這輩子就不用發愁了。

可張思宏大學畢業時,分配製度已經取消,他只能拿著簡歷四處面試找工作。

 

受盡白眼和冷落之後,他好不容易才擠進一家工廠,乾了不到半年就被炒了魷魚。

在職場摸爬滾打五年,換了好幾份工作後,張思宏逐漸悟出一個道理:

這個時代不再有穩定的工作,從你踏進公司的那天起,就要做好隨時離開的準備。

很多人可能會疑惑,這裡的“準備”到底指的是什麼?

看完下面這幾個故事,或許你會從中找到答案。

 

01

日本企業家松下幸之助曾招聘過一個年輕人。

這個年輕人,是同一期進公司的人裡面最勤奮努力的。

他每天加班到深夜十一點,有時甚至在公司過夜。

 

週末如果沒有個人要緊的事需要處理,他也在公司加班。

 

有好幾次,松下幸之助都勸他回去休息,年輕人雖然嘴上笑著答應,身體卻沒有離開過公司。

很多同事都在背後嘲笑他,大家拿的都是同樣的工資,那麼拼命幹嘛?

年輕人就這樣默默無聞地做了三年“傻子”,當上了主管。

後來,這個年輕人跳槽到另一家公司當了顧問,臨走之前,松下幸之助還給了他不少誠懇的建議。

 

松下幸之助還藉此告誡很多人說:

“不要嘲笑那些比你拼命努力的人,也不要理會那些嘲笑你拼命努力的人。你要相信,你的付出都會有意義。”

無論你從事哪個行業,想要做出耀眼的成績,勤奮是必不可少的先決條件。

莎士比亞說過,我寧願重用一隻勤勞的小蜜蜂,也不要重用一個懶惰的巨人。

 

養成勤奮的好習慣,就是你跳槽的底氣,憑藉這份努力,你在任何公司都能勝任。

 

02

 

剛畢業參加工作時,有個帶教老師對我說過這樣一句話:

“無論哪個行業,沒有專業能力打底,都長久不了。”

說到底,一個人身上最重要的核心競爭力就是專業能力。

著名獵頭顧問王保講過一個故事。

有一家互聯網公司遇到了一個技術性難題,全部程序員聚在一起商議解決辦法。

 

一個星期過去了,依然沒有任何實質性的進展。

公司老闆找到王保,讓他幫忙介紹個能人,並且開出了一筆不菲的佣金。

王保便向他推薦了某大廠的一個技術大佬,大佬過去熬了兩個通宵就解決了問題。

事後,這家公司向大佬拋來橄欖枝,讓他做技術總監。

大佬拒絕了,原因是他畢業後就一直待在大廠,對大廠有感情。

去年年底,大佬主動找到王保,詢問他之前那家公司技術總監的位置是不是還有機會。

起因是所在部門的幾個同事被裁了,原本六七個人幹的活,都落在了三四個人身上,太累不想乾了。

最後在王保的引薦下,他擔任了那家公司的技術總監,待遇跟大廠相差無幾。

 

人要保持隨時離開的能力,才可以過上有尊嚴的生活。

能力就是你飛翔的翅膀,翅膀硬的人,才有決定自己人生的權利。

當你潛下心來把一項技能做到了行業尖端水平,無論你走到哪裡,都會受人歡迎。

 

03

蘇豫在《人脈即錢脈》一書中說道:

“人脈也是一種生產力,你借到的人氣越多,收穫也就越大。”

真正優秀的人,會像磁鐵一樣把優質的人脈吸引過來。

知乎博主@丁丁  在一家公司的市場部工作期間,接觸到了很多大客戶。

當時,他就非常明白這些客戶會對自己起到至關重要的作用。

所以,每次去拜訪客戶時他都隨身帶著名片。

在和客戶溝通過程中,他總能站在對方立場著想,在保證公司利益的前提下,也為對方爭取到最大的利益。

 

每次項目合作結束,他都會主動請對方客戶吃頓飯或是喝杯咖啡。

兩年時間,他在行業內積攢了不少人脈,也有不錯的口碑。

後來,丁丁想跳槽到另一家大公司,這家公司很多人擠破了腦袋想進去。

丁丁通過之前合作過的客戶,得到了內推機會,輕鬆入職了。

隨著年齡增大,外界對職場人的限制條件會越來越多,選擇也會越來越少。

你要學會沉澱自己的人脈,去結交那些有能力、有價值的人。

 

 

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