資源就是你破局的能力。

 

前亞馬遜中國副總裁張思宏的父親是一家軍工廠的知識分子。

父親從小就告訴他，將來好好讀書考上大學，畢業後分配一個好單位，端上鐵飯碗這輩子就不用發愁了。

可張思宏大學畢業時，分配製度已經取消，他只能拿著簡歷四處面試找工作。

 

受盡白眼和冷落之後，他好不容易才擠進一家工廠，乾了不到半年就被炒了魷魚。

在職場摸爬滾打五年，換了好幾份工作後，張思宏逐漸悟出一個道理：

這個時代不再有穩定的工作，從你踏進公司的那天起，就要做好隨時離開的準備。

很多人可能會疑惑，這裡的“準備”到底指的是什麼？

看完下面這幾個故事，或許你會從中找到答案。

 

01

日本企業家松下幸之助曾招聘過一個年輕人。

這個年輕人，是同一期進公司的人裡面最勤奮努力的。

他每天加班到深夜十一點，有時甚至在公司過夜。

 

週末如果沒有個人要緊的事需要處理，他也在公司加班。

 

有好幾次，松下幸之助都勸他回去休息，年輕人雖然嘴上笑著答應，身體卻沒有離開過公司。

很多同事都在背後嘲笑他，大家拿的都是同樣的工資，那麼拼命幹嘛？

年輕人就這樣默默無聞地做了三年“傻子”，當上了主管。

後來，這個年輕人跳槽到另一家公司當了顧問，臨走之前，松下幸之助還給了他不少誠懇的建議。

 

松下幸之助還藉此告誡很多人說：

“不要嘲笑那些比你拼命努力的人，也不要理會那些嘲笑你拼命努力的人。你要相信，你的付出都會有意義。”

無論你從事哪個行業，想要做出耀眼的成績，勤奮是必不可少的先決條件。

莎士比亞說過，我寧願重用一隻勤勞的小蜜蜂，也不要重用一個懶惰的巨人。

 

養成勤奮的好習慣，就是你跳槽的底氣，憑藉這份努力，你在任何公司都能勝任。

 

02

 

剛畢業參加工作時，有個帶教老師對我說過這樣一句話：

“無論哪個行業，沒有專業能力打底，都長久不了。”

說到底，一個人身上最重要的核心競爭力就是專業能力。

著名獵頭顧問王保講過一個故事。

有一家互聯網公司遇到了一個技術性難題，全部程序員聚在一起商議解決辦法。

 

一個星期過去了，依然沒有任何實質性的進展。

公司老闆找到王保，讓他幫忙介紹個能人，並且開出了一筆不菲的佣金。

王保便向他推薦了某大廠的一個技術大佬，大佬過去熬了兩個通宵就解決了問題。

事後，這家公司向大佬拋來橄欖枝，讓他做技術總監。

大佬拒絕了，原因是他畢業後就一直待在大廠，對大廠有感情。

去年年底，大佬主動找到王保，詢問他之前那家公司技術總監的位置是不是還有機會。

起因是所在部門的幾個同事被裁了，原本六七個人幹的活，都落在了三四個人身上，太累不想乾了。

最後在王保的引薦下，他擔任了那家公司的技術總監，待遇跟大廠相差無幾。

 

人要保持隨時離開的能力，才可以過上有尊嚴的生活。

能力就是你飛翔的翅膀，翅膀硬的人，才有決定自己人生的權利。

當你潛下心來把一項技能做到了行業尖端水平，無論你走到哪裡，都會受人歡迎。

 

03

蘇豫在《人脈即錢脈》一書中說道：

“人脈也是一種生產力，你借到的人氣越多，收穫也就越大。”

真正優秀的人，會像磁鐵一樣把優質的人脈吸引過來。

知乎博主@丁丁  在一家公司的市場部工作期間，接觸到了很多大客戶。

當時，他就非常明白這些客戶會對自己起到至關重要的作用。

所以，每次去拜訪客戶時他都隨身帶著名片。

在和客戶溝通過程中，他總能站在對方立場著想，在保證公司利益的前提下，也為對方爭取到最大的利益。

 

每次項目合作結束，他都會主動請對方客戶吃頓飯或是喝杯咖啡。

兩年時間，他在行業內積攢了不少人脈，也有不錯的口碑。

後來，丁丁想跳槽到另一家大公司，這家公司很多人擠破了腦袋想進去。

丁丁通過之前合作過的客戶，得到了內推機會，輕鬆入職了。

隨著年齡增大，外界對職場人的限制條件會越來越多，選擇也會越來越少。

你要學會沉澱自己的人脈，去結交那些有能力、有價值的人。

 

 

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