在職場上，最難處理的關係，就是上下級關係。

 

要想跟領導相處融洽，既需要端正的工作態度，也需要適宜的方法技巧。光會幹活，並不見得會贏得賞識，唯有掌握方法技巧，先取信於領導，才能建立融洽關係、推進事業成就。

下面這8條與領導相處的思維，都是經驗之談，多讀多學多領悟，必能有所收穫。

 

01領導在其位，必有其過人之處

 

不可否認，確實有個別領導本身沒什麼水平，是因為機緣巧合，才走上領導崗位的。

但縱觀職場，大多數領導，尤其是中層以上領導，能走上領導崗位，都還是有其過人之處的。要么是其工作思路清晰，要么是其情商通透練達，要么是其擁有背景和關係。

有的領導確實有些“毛病”，但這並不是跟領導對著幹的藉口，多進行全面分析，積極適應才是生存之道。

 

02領導好與不好，都是對標參照

 

在職場上，領導的類型千變萬化，但厲害的都有一個特點，那就是能夠團結籠絡人。

 

有的領導懂得培養人，到處施恩，而有的領導則只會使喚人。接觸一個領導，就要分析、研究、學習一個領導，看到長處，想想如何才能學過來，看到不足，想想如何改進完善。

好的領導會教你做人做事的方法，有促進意義；而差勁的領導也會教你周旋鬥爭的技巧，也有促進意義。

 

03領導在乎的，其實是你的價值

 

你認為領導對你好，賞識你，信任你，是因為你優秀，是因為領導惜才，其實你錯了。

越是走上領導崗位的人，就越是精明。換句話說，能當上領導的人，哪個不是“人精”。領導管理下屬的方式有很多，領導對你好，只是希望以這種方式讓你更好地干活而已。

我們在與領導相處的時候，要講感情，但是卻不能感情用事。你若是哪天撂挑子了，你看領導對你的態度會不會改變。

 

04領導想毀人，那太簡單容易了

 

尊重領導是非常必要的，因為很多時候，領導雖不能晉升你，但毀掉你卻輕而易舉。

 

領導處在他的位置上，有兩大資源是下屬不可不警惕的，一個他與上級聯繫的能力，一個是他的話語權。如果領導說你不行，那你再有能力也是受影響的，經歷過的人都知道。

 

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