決定了公司和員工的未來。很多公司的管理治標不治本，

 

天天折騰流程或是制度，

拖尾扯皮，強調考勤打卡，

最後丟了人心，丟了江山。

很多聰明人就在黃掉之前，另謀高就。

 

4、人是會膨脹的

公司越做越大，老闆是會膨脹的，

對打天下的老臣，嫌棄他們要的多，

嫌棄不如新人學歷高。

員工也會膨脹，居功自傲，

場合上不夠尊重老闆，說話任性。

 

縱觀中國帝皇史，

哪個朝代的帝皇不是一篇創業和發展史，

但真正君臣同心，有始有終的有幾個？

不是君出了猜忌，就是臣出了取代之心！

 

 

5、公平問題老話說：不患寡，就患不均。

很多老闆只關注個體工資的多少，

很少去考慮整體工資的平衡和公平問題。

造成了「會哭的孩子有奶吃」的情況，誰要就給誰加，

不要，領導就覺得你滿意了。

 

 

6、生活狀態

雞血不能打一輩子。

很多人隨著年齡增大，

開始追求工作和生活的平衡。

尤其是人快到中年，上有老人，下有小孩，

也慢慢明白「家才是最重要的」。

 

 

7、能者多勞，不多得

我們講"能者多勞"，

如果不能做到"多勞多得"，註定不長久

最近熱播的節目《中餐廳》，

黃曉明為了讓顧客滿意，

經常打折或者送，

而趙薇就一針見血的指出：

「不能白送，要讓自己的價值得到等價的回報」，

網友紛紛點贊，趙薇才是做生意之道啊。

 

8、開心最重要

馬雲說：

「員工離職無非兩個原因，

　一是錢不到位，二是心委屈了」

真的，人生不過幾十年，

幹的不開心才是最重要的。

 

 

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