留心觀察身邊的人，你會發現這樣一個現象：

大學畢業幾年，大家差距越來越大。

有人逆襲成為年薪百萬的高管；有人事業平平進展不大。

很多人不禁要問：明明差不多，為什麼現在他比我厲害那麼多？是因為我不夠努力嗎？

其實大多數越活越值錢的人，都是在刻意培養自己的綜合能力。

正如美國著名的實業家洛克菲勒所說：“我不靠天賜的運氣活著，但我靠策劃發達。”

 

每個人都是自己人生的設計師，善於規劃、實時調整，懂得讓自己持續增值才是拉開差距的本質原因。

 

01

利用閒暇時間，增值知識體系

 

有人說：“想要得到一樣東西，最可靠的方法是讓自己配得上它。”

很多人之所以一輩子沒有多大改變，很大程度上是因為他們思維沒有成長，能力沒有成長，心性沒有成長，執行力也沒有成長。

固守在自己的刻板人生里，靠著慣性思維，舊有的知識體系混日子。

長期這樣，就如慢火煮青蛙，缺乏鬥志，知識困乏，心智系統的失靈，機遇來了也無法抓住。

但有人卻不一樣，為了讓機會垂青，他們把休息時間和打工賺到的錢都更換成了“知識成長”模式。

 

比如：河北廊坊的青年趙立杰。

大學畢業後，他找工作處處碰壁，為了生存不得不放下專業，做了快遞小哥。

同學認為，這份工作沒有什麼門檻，初中生高中生都能做，時間長達十幾個小時非常辛苦。

 

但趙立杰卻說:“大學生也需要吃飯，先乾著，有機遇了再找其他的。”

從此以後，他一面送快遞，一面利用碎片化的時間開啟了學習模式。

沒活的時候，其它快遞員都在商場裡談天說地，他就默默地找了角落裡看書、背英語單詞，利用在路上騎行的碎片化時間聽英文歌曲，提升自己。

李尚龍曾說：

 

“8小時內求生存，8小時外求發展，剩下的8小時就是好好睡覺。人十年八年後的光景，大致可以通過他消遣的方式來預測。”

果然，幾年以後，隨著網購的急速發展，公司開始組建自己的航空隊伍，想選一批快遞員進入航空學校深造，趙立杰開始逆襲。

他有紮實的英語基礎，輕而易舉就從報名的上萬人中脫穎而出，通過了選拔。

而且因為長期堅持學習，他內心建立了一種學習模式，在接下來的專業學習中，繼續發揮著優勢，最終將其送上了機長的位置。

 

空閒時間的把握和利用，才是拉開差距的關鍵所在。

 

“得閒暇者得天下”。

只有那些充分利用業餘時間，心甘情願更新知識的人，機遇來了才有可能接得住。

 

02

主動打破圈層，增值人脈

人與人之間本質上是一場價值交換，需要合作，需要相互賦能，單打獨鬥無法成事。

普通人建立關係，大多數是以聯絡感情為導向，很容易過度消耗自己。

而出類拔萃的人，卻聽從內心，為自己增值人脈關係，時刻做準備。

洛克菲勒在《留給兒子的38封信》中寫道：

“經驗告訴我，大膽主動的人，能完成最好的交易，能吸引他人的支持，結成最有力的盟約。而那些膽小、猶豫的人卻難以撈到這樣的好處。”

前些天招商銀行曾經舉辦《財富正年輕》論壇，就是為年輕人搭建了一個相互認識的平台。

大家在分享自己的價值觀的時候，無形中開啟了相互吸引的模式。

對財富的理解、對理財投資的經驗分享，如何賺到人生第一個100萬，如何使用槓桿積累財富……

 

有趣的觀點，聚有趣的人，不同觀點的碰撞，也都在潛移默化中相互影響。

法拉奇先生也曾經分享過自己的經驗，他說自己的很多合作夥伴都是通過增值人脈完成的。

校友會曾經邀請他做乾事，他很熱情的同意了，並主動聯繫大家，和很多知名的榮譽校友建立聯繫和溝通，成功打開了事業新維度。

胡雪巖一生都在搭建自己的最廣闊的人脈關係。

他從不輕忽任何一個人，也不要放過任何一個助人的機會，對每一個人都熱情以待，把每一件事都做到完善。

做典當舖的時候，他遇見了一位楊布商。

和一般的典當人員不同，楊布商要典當的是自己的整個產業。

胡雪巖想了想說：“不需要拿整個產業來點典當。我給你一部分資金周轉，如果還不上了再提典當。”

這樣有情有義的行為，讓楊布商感激不盡，度過了經濟危機，也成了胡雪巖最好的合作夥伴。

人脈是一種稀缺的社會資源和競爭優勢。

 

 

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