對於同事這種自以為是的行為，如果直接懟他，說他搞不清自己的身份，可能會令雙方更加尷尬，容易發生口角。

你可以扯張虎皮，變相地教訓一下他：“李經理把我這週所有的工作都安排滿了，還讓我必須按時完成。要不我跟經理說一下，把他安排的工作推後一些，先把你安排的工作給做了？ ”

04

同事在領導面前，污衊你不配合他的工作。

在這種污衊面前，當然不能忍讓。但一般這種情況下，大家都不能列出有效證據，反駁起來，很容易沒完沒了的扯皮。

你可以把話說死，讓它進行不下去：“可能是有些地方我沒有領會到你的真實意圖，我們先來理一下，你說的XXX，我進行了XXX……，你看還有哪些地方我沒配合好的？ ”

05

領導自己的失誤，卻責備了你。

這一般是領導的一些小疏忽，忘了一些事情，然後認為是你工作沒有到位。這時候不要急於反駁，領導也是要面子的，可以先應承，再隱晦的點出來。

比如你交的報告，領導忘了看，但卻說你沒有按時發。你可以說：“領導，我馬上把郵件重發一次。可能是郵件發送失敗了，我沒注意到。這是我的疏忽，發完郵件沒有及時和您確認。 ”

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