總期待著通過依附、巴結某個人，而實現自己的飛黃騰達，一旦站錯了跟錯了人，選錯了隊，就徹底成為“敗寇”，難以翻身。

畢竟，鐵打的營盤，流水的兵。領導換個不停，能夠討好一任領導人，遠不如能夠討好任何一任領導的人。

所以，真正聰明的職場人，對哪個領導都一樣，不極力巴結討好，但一定會天長日久磨練自己的專業技能，幹事幹得漂亮，說事也說得漂亮。不惹事，更不怕事；會來事，但也從不輕易來事。

他們就像武俠小說中所描寫的“掃地僧”，武藝高強，卻從來不顯山不露水。但在關鍵時刻，卻能一招制勝。

 

 

03

無止境學習。

人在單位，忙閒不均最是常見。那些很閒的人，要么背景強大，就算啥事不做，領導也不敢拿他們怎麼樣；要么是“刺頭”，最擅長撒潑耍賴，領導也不想去捅這些“馬蜂窩”。

 

但要說對這些“閒得無聊”的人，有多好，也並不見得如此。畢竟，一個單位要運行下去，總還是需要一批紮紮實實做事的人。

所以，真正聰明的人，贏得領導尊重和器重的方式，就是無止境地學習。他們也會和領導與同事經常性展開交流，但話題絕大多數與工作有關，而且對事不對人，通常只會抓住一些技術性的話題，這樣既不會落下口實，也能樹立一種熱衷鑽研業務的良好形象。

當然，外在的功夫只是表面，關鍵是透明一定會“學有所成”：要么是不斷攻克技術難關，節約成本，提高效益；要么是自己經手的每一件事，都超出了領導預期，十分完美；要么是悄無聲息地憑藉一技之長，被上級平台“挖過去”。

 

 

 

結語：人在單位，做一個“無心”的人，並不是任何事情，都擺出一副“事不關己高高掛起”的樣子，更不是怀揣著種種偏見，刻意遠離領導和同時，將自己與他們對立起來。

 

而是始終抱著一種誠懇、謙虛、好學、上進的態度，根據事情進展和客觀規律來不斷調整自己的“作戰方案”。

總而言之，自己有拿得出的本事，過得硬的人品，以及靈活善變的思路，有原則、有底線、有智慧，看起來，一點都不起眼，但到了較真碰硬的時候，就會發現，自己站得穩穩的。

 

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