當你故弄玄虛，對方就知道繞不過你，便不會直接跟你打聽工資了，這是躲避職場小人打聽工資的最佳途徑。

當然，如果對方還是不依不饒怎麼辦呢？我們還有其他方法應對，越面對死纏爛打的人，越要懂得智慧應對。

 

2、巧妙反問，以牙還牙

不是所有的人都是識趣的，大多數人但凡不主張打聽別人的工資，就必然有一顆蠢蠢欲動的心，不打聽到不罷休。

遇到難纏的人，你不如先反問對方，再模糊回答對方，讓對方吃一個閉門羹，知道你不好招惹，也就不敢再打聽你的工資了。

 

聰明人當遇到同事不識趣地打聽工資時，往往不會直接回答對方，而是先反問對方，：“我的工資不多，你的工資是多少呢？”

對方如果回答一個準確的數字，例如8500元，你就回答差不多，對方如果回答也就幾千元吧，你也回复差不多。

發現沒有，你反問對方，自己掌握了溝通的主動權後，反而你能掌控局面，  對方即便再想打聽也要受到限制了，之後你就可以任由你轉移話題，讓對方無法再繼續打聽。

 

3、轉移話題，因勢利導

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當你通過以上的方法，巧妙避開對方後，情商高的人便不會繼續打聽，便會識趣地躲開詢問了。

 

這時候，你就不要再把話題引導到關於工資水平的話題，而是轉移到其他不相關的話題，比如你可以這樣說：最近王總給安排了這樣一個任務，你怎麼看？週末有時間一起吃個飯、逛個街吧，聽說最近新開了夜市，一起去逛逛吧等等。

當你把話題轉移走後，對方便會跟著你的思路繼續聊天，而不會一直逼問你的工資了。其實就你就做到了因勢利導，既不傷害人情，還巧妙地轉移了話題。

 

尤其在職場，保持好人與人之間的邊界感，是職場人的基本素質  。不要越過邊界，保持適當的距離，你的職場之路，才會越走越好。

你身邊的同事，會問你工資多少嗎？

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