一、工作高效、精益求精

工作高效是職場人士安身立命的本事，無論你從事何種職業，能夠高效完成工作任務都是你升職加薪的基礎。

沒有工作能力，任你說得天花亂墜，也是一紙空談。

就像紙上談兵的趙括，讓趙王十分歡喜，提升他為將軍。

但畢竟實踐經驗不足，能力不夠，升職加薪後的趙括，難以勝任這個職位，他的指揮致使趙國大敗於秦，就此滅亡。

前車之鑑，歷歷在目。為了公司長遠大計，能夠勝任工作，工作高效、精益求精的員工，往往最讓領導滿意。

 

不斷地學習和充電，適應工作環境，在工作上追求卓越，而不僅僅是滿足基本任務，灌注熱情，不斷創造新的成就。

這樣的人才，會第一個進入老闆重用名單。

 

二、換位思考、投其所好

作為領導，每日裡管理許多員工，他無法對每個員工都面面俱到地了解。

但是，一旦這個領導想提拔一些人來做事。那些經常出現在領導視野里，讓其感覺良好的人會占據極大優勢。

 

這種感覺良好，其實在在日常的溝通中顯現出來的。對待不同性格的上司，會換位思考的員工應對的方法也不同。

面對行事雷厲風行，不太關注細節的老闆，匯報任務進度不需太頻繁，匯報時精簡語言，邀功不能刻意，否則會起反效果。

對那些事事關注的老闆，則需要實時匯報項目發展進程，過程需細緻有序。

 

在工作中，站在老闆的角度在思考問題，了解其性格，用對方接受的方式溝通；在生活中，順便投其所好，比如帶老闆玩兩把王者榮耀，一起打打球。

距離拉近了，老闆心中有他，升職指日可待。

 

三、協力同心、和睦相處

職場之中，很多時候都不是一個人在孤軍奮鬥。

個人進入職場如同水滴融入大海，是需要服從整體利益的。

如果一個人性格孤僻，秉著獨善其身的原則，即使他的工作能力再強，也無法在團隊中久待。

如果一個人剛愎自用，沒法聽取他人的建議，團隊決策遲遲無法達成一致，那麼接下來的工作也難以繼續下去。

 

配合不默契，團隊不可能成功，因此，那些善於合作，能夠調動大家積極性的員工自然就占據了團隊重要的位置。

 

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